劳动合同期限可以如何约定

法律分析：
（1）固定期限劳动合同具有明确的合同终止时间，由用人单位和劳动者协商确定，这种合同方式给予双方一定的灵活性，到期后可根据情况决定是否续签。
（2）无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但在法定情形下必须签订，这保障了劳动者的职业稳定性，也对用人单位的人力资源管理提出了更高要求。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以工作任务的完成为合同结束标志，适用于一些临时性、阶段性的工作，能更好地满足特定工作的需求。

提醒：
签订不同类型的劳动合同需谨慎考虑自身情况，尤其是无固定期限合同签订条件满足时，要明确自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于固定期限劳动合同，用人单位和劳动者可依据自身需求，协商确定合同的具体起止日期，如一年、三年等，这样能明确双方合作的时间范围。

（二）若劳动者在用人单位连续工作满十年等法定情形出现，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出订立固定期限合同。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，适用于有特定工作任务的情况，双方明确以某项工作完成为合同终止条件，任务完成合同即结束。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

劳动合同期限约定方式有三种：
1.固定期限：用人单位和劳动者约定合同终止时间，可协商确定具体起止日期，像一年或三年。

2.无固定期限：双方约定无确定终止时间的合同。劳动者在单位连续工作满十年等法定情况时，除劳动者提出订固定期限合同外，应订此合同。

3.以完成一定工作任务为期限：以某项工作完成为合同期限，工作完成合同即终止。

结论：
劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种约定方式。
法律解析：
固定期限劳动合同由用人单位和劳动者协商确定合同的起止日期，像一年或三年的合同都属于此类，到期后合同自然终止。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，当劳动者在用人单位连续工作满十年等法定情况出现时，除非劳动者自己要求订立固定期限合同，否则就应订立无固定期限合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限取决于工作任务的完成情况，任务完成合同就终止。了解这些不同类型的劳动合同期限约定，有助于劳动者和用人单位在签订劳动合同时，明确各自的权利和义务。如果在劳动合同签订、履行过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种约定方式。固定期限劳动合同由用人单位与劳动者协商约定具体起止日期，到期合同终止；无固定期限劳动合同无确定终止时间，在劳动者连续工作满十年等法定情形下，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立此类合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为合同期限，任务完成合同即终止。
2.对于用人单位，应根据自身业务需求和员工情况合理选择合同期限。在法定情形下及时与员工订立无固定期限合同，避免法律风险。
3.劳动者需了解不同合同期限的特点和权益，在符合条件时维护自身订立无固定期限合同的权利。同时明确自身职业规划，选择适合自己的合同类型。