老板拖欠工资开庭后仍不给咋办

法律分析：
（1）若已拿到生效裁判文书，老板却不按规定支付工资，员工可在履行期满后申请强制执行。法院能查询、冻结、划拨老板财产，以保障员工工资权益。
（2）老板有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，将面临法律制裁。
（3）若仅开庭还未出结果，员工需等待判决或裁定生效后再行动。
（4）员工在整个过程中要积极配合法院，提供老板财产线索，利于工资顺利执行。

提醒：申请强制执行要注意时效，且提供财产线索需真实准确。不同案件情况有别，建议咨询了解具体应对方案。

（一）已获生效裁判文书：老板未按规定支付工资，在规定履行期满后向法院申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨老板财产，若老板有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪。

（二）未出裁判结果：只是开庭的情况下，需等待判决或裁定生效后再行动。

（三）配合法院工作：在整个过程中，积极配合法院，提供老板财产线索，利于工资款项顺利执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.若开庭后老板仍拖欠工资，且已拿到生效裁判文书，但老板未按规定支付，可在履行期满后申请法院强制执行。法院能查询、冻结、划拨其财产，若老板有能力却拒不执行，情节严重会构成犯罪。

2.若仅开庭，未出裁判结果，需等判决或裁定生效后再行动。期间要积极配合法院，提供老板财产线索，助于工资执行。

结论：
老板拖欠工资开庭后仍不给，若有生效裁判文书，可在履行期满后申请强制执行；若未出裁判结果，需等生效后再行动。
法律解析：
根据相关法律规定，当获得生效裁判文书后，老板不按规定支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权力查询、冻结、划拨老板的财产。如果老板有能力执行却拒不执行，情节严重时会构成拒不执行判决、裁定罪。要是仅开庭还未出裁判结果，就需要等待判决或裁定生效后，才能采取后续措施。在整个追讨工资的过程中，劳动者积极配合法院工作并提供老板财产线索，有助于工资款项顺利执行。如果在遇到老板拖欠工资这类法律问题时，需要更详细的法律建议或帮助，可以向专业法律人士咨询。

老板拖欠工资开庭后仍不给，可按不同情形处理。若已拿到生效裁判文书，老板却未按规定支付，可在履行期满后申请法院强制执行。法院会查询、冻结、划拨老板财产，若老板有能力却拒不执行，情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪。

若仅开庭，未出裁判结果，需等判决或裁定生效后再行动。

为保障工资顺利执行，建议采取以下措施：
1.生效裁判文书到手后，及时向法院申请强制执行，避免错过执行时效。
2.整个过程积极配合法院工作，主动提供老板财产线索，助力法院快速执行工资款项。