职工辞退工资是否结算

职工被辞退时，用人单位应依法结算工资。在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。若属违法解除劳动合同，职工不仅能拿到工资，还可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

为保障自身权益，职工可采取以下措施：
1.面对违法辞退，积极要求用人单位依法支付工资和赔偿金，通过与单位沟通协商解决问题。
2.若用人单位拒不结算工资，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资，这是保障劳动者合法权益的基本要求。
（2）当用人单位违法辞退职工，职工不仅能拿到应结算的工资，还能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据职工在本单位的工作年限计算，工作年限越长，补偿越多。
（3）若用人单位拒绝结算工资，职工有多种维权途径，向劳动监察部门投诉可借助行政力量督促解决，申请劳动仲裁则是通过法律程序维护自身权益。

提醒：
职工遇到工资结算问题要及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当职工被辞退，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清职工工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，职工除要求结算工资外，可按自身在本单位工作年限获得赔偿。每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，且赔偿是经济补偿标准的二倍。
（三）若用人单位拒不结算工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.职工被辞退，工资需及时结算。用人单位解除劳动合同时，要一次性付清工资。

2.若属违法解除，职工除工资外，还能要求双倍赔偿金。赔偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月工资。

3.若单位拒付工资，职工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
职工被辞退时工资应结算，违法辞退还可要求二倍赔偿金，单位拒结算工资职工可维权。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者解除劳动合同时需一次付清工资。若属违法解除劳动合同，职工除工资外，可获按经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿依工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位拒不结算工资，职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果在辞退工资结算方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。