没签合同没社保被辞退赔偿多少

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资，这是对其不规范用工行为的惩罚，旨在保障劳动者权益，促使用人单位依法签订合同。
（2）社保是劳动者应享有的福利保障，单位未依法缴纳，劳动者有权要求补缴。若因未缴社保解除劳动关系，单位支付经济补偿是合理的，这体现了对劳动者损失的弥补。
（3）违法辞退时，单位支付双倍赔偿金，能让劳动者在突然失去工作时获得一定经济补偿，也对用人单位的违法行为起到威慑作用。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要及时收集工作证据，如工资条、考勤记录等。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到未签合同、未缴纳社保且被辞退的情况，应先收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
（二）与单位进行协商，明确提出自己的诉求，包括双倍工资、社保补缴和经济补偿或赔偿金等。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。
（四）也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者若遇未签合同、未缴社保且被辞退情况，可获以下赔偿：
一是未签书面合同，从用工第二个月到满一年，单位付双倍工资，最多付11个月。
二是单位未缴社保，劳动者可要求补缴。若因此解除劳动关系，单位按工作年限补偿，满一年补一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年补半月工资。
三是单位违法辞退，按经济补偿两倍付赔偿金。如工作2年月薪5000元被违法辞退，赔偿金20000元，还可能有双倍工资和社保补缴。

结论：
未签合同、未缴纳社保且被辞退，劳动者可获未签书面劳动合同双倍工资、社保补缴、经济补偿或赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工第二个月起至满一年未签书面劳动合同，需支付双倍工资，最多11个月。单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴，若因此解除劳动关系，单位要按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如工作2年月工资5000元被违法辞退，可获20000元赔偿金，还有可能获得未签合同双倍工资及社保补缴。若遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者在未签合同、未缴纳社保且被辞退的情况下，有多项权益可争取。未签书面劳动合同，用工第二个月起至满一年，单位需支付最多11个月双倍工资；单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴，解除劳动关系时单位要按工作年限支付经济补偿；单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
-与单位协商赔偿事宜，表明自身合法诉求。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。