农民工工资起诉案件如何处理

（一）收集证据时要注意证据的真实性和完整性，比如工资条要清晰显示各项工资构成和发放时间；工友证言要让工友详细说明情况并签字按手印。
（二）撰写起诉状应确保原被告信息准确无误，诉讼请求明确合理，事实理由清晰有条理。
（三）向法院立案时要携带齐全准备好的材料，按法院要求填写相关表格。
（四）开庭审理前，农民工要熟悉自己的证据，以便在庭审中更好地举证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.收集证据：农民工追讨工资，要先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。

2.撰写诉状：写好起诉状，明确原被告信息、诉求和事实理由。

3.法院立案：向用人单位所在地或合同履行地基层法院提交材料立案。

4.开庭审理：法院受理后安排开庭，农民工和单位都要举证，单位无法证明已付工资将担责。

5.申请执行：证据充分法院会判单位支付，若不履行，可申请强制执行。

结论：
农民工起诉追讨工资，需收集证据、撰写起诉状，向有管辖权的法院立案，经审理后若证据充分可获法院支持，用人单位不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，农民工与用人单位建立劳动关系，其获得劳动报酬的权利受法律保护。起诉追讨工资时，收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的基础。撰写起诉状并向有管辖权的法院立案，开启司法程序。在审理过程中，双方都有举证责任，用人单位若无法证明已支付工资，就会承担不利后果。若法院判决用人单位支付工资，其不履行时，农民工申请强制执行可保障自身权益。如果您在追讨工资过程中遇到法律问题，或者对相关流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

农民工起诉追讨工资需按步骤进行。首先要做好前期准备，收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资拖欠事实，同时撰写起诉状，明确相关信息。
之后进入诉讼流程，准备好材料向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案，法院受理后会安排开庭。审理时，农民工要充分举证，用人单位也需承担举证责任，若其无法证明已支付工资，将承担不利后果。
若证据充分，法院会支持诉求，判决用人单位支付工资。若用人单位不履行，农民工可在规定时间申请强制执行，通过法院查控财产实现工资权益。
建议农民工及时收集证据，遇到困难可寻求法律援助；法院应提高审理效率，保障农民工合法权益。

法律分析：
（1）农民工起诉追讨工资，证据收集是基础。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等都能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的关键。
（2）撰写起诉状时，要清晰明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，确保法院能准确了解案件情况。
（3）向有管辖权的法院立案，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院，这能保证案件得到正确的受理和处理。
（4）在法院审理过程中，农民工需充分举证，用人单位也有相应举证责任。若用人单位无法证明已支付工资，将承担不利后果。
（5）证据充分时，法院会支持农民工诉求。若用人单位不履行判决，农民工可申请强制执行，通过查控财产实现工资权益。

提醒：
收集证据要全面且真实，注意证据的合法性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。