劳动争议恶意诉讼会怎样处理

法律分析：
（1）劳动争议恶意诉讼是当事人以非法目的，用虚构事实、伪造证据等手段提起诉讼。这种行为严重干扰了正常的司法程序。
（2）法院对恶意诉讼会根据情节严重程度进行处理，轻则罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。这体现了法律对恶意诉讼的严厉态度。
（3）被恶意诉讼侵害的当事人有权要求恶意诉讼方赔偿因诉讼遭受的直接损失，如律师费、误工费、差旅费等。这保障了受害方的合法权益。
（4）仲裁委或法院在处理劳动争议时，若发现恶意诉讼情形，会对恶意诉讼方的请求不予支持。这维护了劳动争议处理的公平公正。

提醒：劳动争议中应诚信诉讼，不要为非法目的恶意诉讼，否则将面临法律制裁。若遭遇恶意诉讼，及时收集证据维护自身权益，复杂情况可咨询进一步分析。

（一）被恶意诉讼侵害的当事人，要及时收集对方虚构事实、伪造证据等恶意诉讼的相关证据，比如伪造的合同、虚假的证人证言等，以证明对方的非法目的。

（二）在诉讼过程中，向仲裁委或法院明确指出对方存在恶意诉讼的情况，要求对其请求不予支持，并要求恶意诉讼方赔偿自己因诉讼遭受的直接损失，如律师费、误工费、差旅费等。

（三）若恶意诉讼情节严重构成犯罪，应积极配合司法机关追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十五条规定，当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.劳动争议恶意诉讼指当事人为非法目的，靠虚构事实、伪造证据等提起诉讼。
2.法院会根据恶意诉讼情节轻重，进行罚款、拘留；构成犯罪的，依法追责。
3.被恶意诉讼侵害者，可要求对方赔偿律师费、误工费等直接损失。
4.仲裁委或法院发现恶意诉讼，不会支持恶意诉讼方请求。
5.法律倡导诚信诉讼，恶意诉讼破坏司法秩序、损害他人权益，必受制裁。

结论：
劳动争议恶意诉讼会受到法律制裁，法院可罚款、拘留，构成犯罪追究刑责，被侵害方可索赔损失，仲裁委或法院对恶意诉讼请求不予支持。
法律解析：
劳动争议恶意诉讼是当事人为非法目的虚构事实、伪造证据发起诉讼。根据法律规定，法院会根据情节轻重对恶意诉讼者进行罚款、拘留等处罚，若构成犯罪则依法追究刑事责任。被恶意诉讼侵害的当事人，有权要求恶意诉讼方赔偿因诉讼产生的律师费、误工费、差旅费等直接损失。而且在劳动争议处理中，一旦发现恶意诉讼情形，仲裁委或法院会对恶意诉讼方的请求不予支持。恶意诉讼破坏司法秩序，损害他人合法权益，违背了法律倡导的诚信诉讼原则。若遇到劳动争议相关问题，不确定是否存在恶意诉讼情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动争议恶意诉讼是当事人以非法目的，通过虚构事实、伪造证据等手段发起的诉讼，此行为破坏司法秩序，损害他人合法权益，必将受到法律制裁。

法院会依据情节轻重对恶意诉讼当事人处以罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。被侵害当事人可要求恶意诉讼方赔偿诉讼导致的直接损失，如律师费、误工费、差旅费等。仲裁委或法院在处理劳动争议时，若发现恶意诉讼情形，会驳回恶意诉讼方的请求。

为应对劳动争议恶意诉讼，一方面当事人要秉持诚信原则参与诉讼，不得采取不正当手段。另一方面，相关部门应加强监管，提高对恶意诉讼的识别能力，严格依法处理此类行为，维护司法公正和当事人合法权益。