劳动合同法补偿金规定有哪些

（一）了解用人单位应支付经济补偿的情形，若自身符合如因单位过错解除合同等情况，可依法主张补偿。
（二）明确经济补偿计算方式，按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位需支付经济补偿的情况有：因单位过错员工解除合同；单位提出并协商一致解除合同；单位经济性裁员；合同期满终止（单位维持或提高待遇续订，员工不同意除外）；单位破产、吊销执照等致合同终止。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，补偿年限最多十二年。

结论：
用人单位在劳动者因单位过错解除合同、单位提出协商一致解除合同、经济性裁员、合同期满（特定情况）、单位破产等致合同终止等情形下需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资计算。
法律解析：
根据法律规定，当出现劳动者因单位过错解除合同、单位主动协商解除合同、经济性裁员、合同期满（除单位维持或提高待遇续订而劳动者不同意外）以及单位破产、吊销执照等导致合同终止的情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。如果大家在遇到类似情况时，对经济补偿的计算和支付存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位在多种情形下应支付经济补偿，如劳动者因单位过错解除合同、单位提出解除合同并协商一致、经济性裁员、合同期满终止（非单位维持或提高待遇续订劳动者不同意的情况）以及单位破产、吊销执照等致合同终止时。

经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

为保障劳动者权益，劳动者应增强法律意识，了解自身权益。用人单位要依法依规支付经济补偿，避免法律风险。劳动行政管理部门应加强监管，确保相关法律规定落实到位。

法律分析：
（1）用人单位需支付经济补偿的情形多样。当劳动者因单位过错解除合同，如单位未依法提供劳动保护等，劳动者可获补偿。单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致，也应支付。
（2）单位进行经济性裁员时，要给予劳动者经济补偿。合同期满终止，若不是单位维持或提高待遇续订而劳动者不同意，单位同样要支付。此外，单位破产、吊销执照等导致合同终止，也需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：劳动者要留意自身权益，遇到单位应支付经济补偿却未支付的情况，可通过合法途径维权。不同案情补偿情况有别，建议咨询专业人士分析。