劳动合同双方协商不交社保有效吗

法律分析：
（1）社会保险具有强制性，用人单位为劳动者参加社保并依法缴费是法定义务，不能通过约定变更或放弃。即便双方协商一致不缴纳社保，该约定也因违反法律强制性规定而无效。
（2）当用人单位未依法缴纳社保时，劳动者有多种维权途径。一方面可向社保行政部门投诉，由其责令用人单位补缴；另一方面，劳动者还能以此为由解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
（3）不缴纳社保会使用人单位面临诸多法律风险，如工伤、医疗等方面的问题，可能使单位承担更大的经济和法律责任。

提醒：
用人单位切勿与劳动者协商不缴纳社保，否则将面临法律风险。劳动者遇到此类情况应及时维权，不同案情解决方式有别，可进一步咨询。

（一）对于用人单位，应依法为劳动者参加社会保险并缴纳费用，不要与劳动者协商不缴纳社保，避免后续法律风险和经济补偿支出。
（二）对于劳动者，若用人单位未依法缴纳社保，可向社保行政部门投诉要求补缴；也可选择解除劳动合同获取经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1.劳动合同双方协商不缴社保是无效的。社保有强制性，单位为员工参保并缴费是法定义务，不能通过约定改变或放弃。
2.就算双方协商一致不缴社保，因违反法律规定，约定也没法律效力。
3.单位没依法缴社保，员工可向社保部门投诉要求补缴，也能解除合同，单位要支付补偿。
4.不缴社保会让单位面临工伤、医疗等法律风险。

结论：
劳动合同双方协商不交社保无效，违反法律规定。
法律解析：
社会保险具有强制性，为劳动者参加社保并依法缴纳费用是用人单位的法定义务，该义务不能通过双方约定变更或放弃。即便双方协商一致不缴纳社保，此约定也因违反法律强制性规定而无效。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，要求责令用人单位补缴。劳动者还能因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。而且，不缴纳社保会让用人单位面临工伤、医疗等法律风险。若在社保缴纳方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同双方协商不交社保的约定无效，因为社会保险具有强制性，为劳动者参保并缴费是用人单位法定义务，不能通过约定变更或放弃。
2.解决措施和建议如下：
-若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令用人单位补缴。
-劳动者还能因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
-用人单位应依法为劳动者缴纳社保，避免工伤、医疗等方面的法律风险。