最新私企离职赔偿标准是多少

1.员工主动辞职，一般没有经济补偿。但如果单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额付报酬、未依法缴社保等情况，员工解除合同，单位要给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
私企离职赔偿分多种情况，员工主动辞职一般无补偿，但因单位特定违法情形离职有补偿；单位违法解除合同需支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常没有经济补偿。不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到离职赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.私企离职赔偿情况多样。员工主动辞职一般无经济补偿，但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，员工解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到用人单位违规情况，及时收集证据，通过合法途径维权。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除合同带来高额赔偿。

法律分析：
（1）员工主动辞职，一般情况下没有经济补偿。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保这些状况时，员工解除合同，单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工离职时要留意用人单位是否存在需支付补偿或赔偿的情况，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工主动辞职：一般情况下没有经济补偿，但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，员工解除合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同：应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。