劳动仲裁公司不给证据怎么办

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，若证据由公司掌握管理，依据相关法律，公司有提供证据的义务。这是为保障劳动者在仲裁中的公平权益，避免公司利用掌握证据的优势逃避责任。
（2）劳动者在仲裁时，要明确指出证据由公司掌握并要求其提供。之后仲裁机构会责令公司限期提交。
（3）若公司逾期不提供证据，仲裁庭可根据情况推定劳动者主张的该证据所证明的事实成立。不过，劳动者自身也不能完全依赖公司提供证据，还应尽力收集其他相关证据，形成证据链，增强诉求证明力。

提醒：
劳动者要及时明确要求公司提供掌握的证据，同时注重收集自身证据。不同案情证据情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确证据归属
劳动者要清晰判断该证据是否确实由公司掌握管理，做到心中有数。

（二）提出证据提供要求
在仲裁过程中，明确向仲裁机构指出该证据由公司掌握管理，并要求公司提供。

（三）借助仲裁机构责令
等待仲裁机构责令公司限期提供证据。

（四）收集其他佐证证据
劳动者自身积极收集其他相关证据，形成证据链，增强诉求证明力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁时，若证据由公司掌握管理，按规定公司有义务提供，否则要担责。

2.劳动者可在仲裁中指出证据归公司管，要求其提供，仲裁机构会限期让公司交。若逾期不交，仲裁庭可认定劳动者主张的事实成立。

3.劳动者也要尽力收集其他证据，形成证据链，维护自身权益。

结论：
劳动仲裁中，若证据由公司掌握管理，公司有义务提供，不提供需承担不利后果，劳动者可要求公司提供，仲裁机构会责令限期提供，逾期不提供仲裁庭可推定劳动者主张的事实成立，劳动者也应收集其他证据。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，当证据处于公司掌握管理状态时，公司负有提供该证据的法定义务。若公司拒绝提供，就需承担不利后果。劳动者在仲裁过程中可明确指出证据由公司掌握并要求其提供，仲裁机构会责令公司限期提交。若公司逾期未提供，仲裁庭会根据情况推定劳动者主张的该证据所证明的事实成立。不过，劳动者自身也不能完全依赖公司提供证据，要尽力收集其他相关证据形成证据链，以增强诉求证明力。如果劳动者在劳动仲裁中遇到证据方面的难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动仲裁中若证据由公司掌握管理，公司有义务提供，不提供需承担不利后果。这是法律明确规定，旨在保障劳动者权益，确保仲裁公平公正。
2.解决措施与建议如下：
劳动者在仲裁时应明确指出证据由公司掌握并要求其提供。仲裁机构会责令公司限期提供。
若公司逾期不提供，仲裁庭可推定劳动者主张的该证据所证明的事实成立。
此外，劳动者自身也要尽力收集其他相关证据，形成证据链，增强诉求证明力，更好地维护自身合法权益。