劳动仲裁中绩效工资如何处理

（一）员工应仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资的约定，若公司未按约定支付，可主张支付。
（二）员工要积极收集绩效评估报告、工资条、业务合同等证据，确定应得绩效工资数额。
（三）当公司不合理克扣绩效工资时，员工可要求补足，仲裁委将审查公司绩效考核制度合法性与合理性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁处理绩效工资时，先看劳动合同和公司规章的约定。有明确规定的，按约定执行。比如完成特定任务可拿绩效，员工做到了公司却不支付，员工能要求支付。

2.确定绩效工资数额，员工要提供证据，像绩效评估报告、工资条等。公司也得拿出绩效评估标准和考核结果等。

3.公司不合理克扣绩效工资，员工可要求补足。仲裁委会审查考核制度的合法性与合理性，若制度不规范，会认定克扣违法。劳动仲裁处理绩效工资，以约定和证据为根本。

结论：
劳动仲裁处理绩效工资以劳动合同和公司规章制度约定以及证据为基础，员工达标公司未支付可主张支付，公司不合理克扣员工可要求补足。
法律解析：
在劳动仲裁中，绩效工资的处理关键在于劳动合同和公司规章制度的约定。若有明确规定，就按约定执行。当员工完成特定任务达到约定标准，而公司未支付绩效工资时，员工有权主张支付。确定绩效工资数额时，员工需提供绩效评估报告、工资条、业务合同等证据来证明应得金额，公司也有义务提供绩效评估标准和考核结果等证据。若公司以不合理理由克扣绩效工资，仲裁委将审查公司绩效考核制度的合法性与合理性，未经民主程序制定、未公示或标准不合理的制度，可能被认定为违法克扣。总之，劳动仲裁在处理绩效工资问题时，严格依据约定和证据进行。如果您在绩效工资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁处理绩效工资以劳动合同和公司规章制度的约定以及相关证据为基础。若约定明确，应按约定执行，员工达标而公司未支付绩效工资，员工可主张支付。
2.员工需提供绩效评估报告、工资条、业务合同等证据确定绩效工资数额，公司也有义务提供绩效评估标准和考核结果等证据。
3.若公司不合理克扣绩效工资，员工可要求补足。仲裁委会审查公司绩效考核制度的合法性与合理性，若制度未经民主程序制定、未公示或标准不合理，会认定公司克扣违法。

建议员工在日常工作中注意收集保存与绩效相关的证据。公司应确保绩效考核制度合法合理且经过民主程序制定和公示，以避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）在劳动仲裁处理绩效工资问题上，劳动合同和公司规章制度的约定是关键依据。当有明确规定时，应严格按照约定执行。比如约定完成特定任务可获得相应绩效工资，员工达成目标但公司未支付，员工有权主张支付。

（2）员工要确定绩效工资数额，需自行提供证据，像绩效评估报告、工资条、业务合同等，以此证明自己应得的绩效工资。同时，公司也有义务提供员工绩效评估标准和考核结果等证据。

（3）若公司以不合理理由克扣绩效工资，员工可要求补足。仲裁委一般会审查公司绩效考核制度的合法性与合理性，若制度未经民主程序制定、未公示或标准不合理，可能判定公司克扣行为违法。

提醒：员工遇到绩效工资问题，应注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。