派遣工工作10年被辞退有何补偿

派遣工工作10年被辞退补偿情况有别。若用工单位将其退回劳务派遣单位，通常无经济补偿；而劳务派遣单位解除劳动合同，补偿需区分情形。
1.违法解除时，派遣工可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作10年为10个月工资，赔偿金就是20个月工资。
2.合法解除且符合支付经济补偿情形，像因客观情况变化等，劳务派遣单位应支付经济补偿，工作10年支付10个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议派遣工被辞退时了解自身权益，若遇违法解除可与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）派遣工工作10年被辞退，用工单位将其退回劳务派遣单位时通常无经济补偿。因为退回行为本身并非解除劳动关系，派遣工与劳务派遣单位的劳动关系依然存在。
（2）当劳务派遣单位解除劳动合同时，情况有所不同。若违法解除，派遣工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。以工作10年为例，经济补偿是10个月工资，赔偿金则为20个月工资。
（3）若合法解除且符合支付经济补偿情形，像因客观情况变化等，劳务派遣单位要支付经济补偿，工作10年支付10个月工资。这里的月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：派遣工被辞退时，要注意区分是用工单位退回还是劳务派遣单位解除合同，不同情况补偿不同，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）当用工单位将派遣工退回劳务派遣单位时，派遣工通常没有经济补偿，可先与劳务派遣单位沟通后续安排。
（二）若劳务派遣单位违法解除劳动合同，派遣工有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，应收集好相关证据通过协商或申请劳动仲裁维权。
（三）若劳务派遣单位合法解除且符合支付经济补偿情形，派遣工可要求支付相应经济补偿，若单位不支付可向劳动监察部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.派遣工工作10年被辞退，补偿分情况。用工单位将其退回派遣单位，通常无经济补偿。
2.派遣单位解除合同，若违法解除，派遣工可获经济补偿二倍的赔偿金。工作10年，经济补偿是10个月工资，赔偿金20个月。
3.若合法解除且符合补偿情形，如客观情况变化，派遣单位支付10个月工资补偿。月工资按合同解除前12个月平均算。

结论：
派遣工工作10年被辞退，补偿情况不同。用工单位退回一般无补偿；劳务派遣单位违法解除需支付20个月工资作为赔偿金，合法解除且符合补偿情形支付10个月工资作为经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，通常不涉及经济补偿。而劳务派遣单位解除劳动合同有不同情形，若违法解除，派遣工有权获得经济补偿标准二倍的赔偿金，以工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，工作10年就是10个月工资，赔偿金则为20个月工资。若合法解除且符合补偿条件，如客观情况变化等，应支付10个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若在辞退补偿问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。