长期劳动合同解除赔偿方法是什么

1.长期劳动合同解除赔偿要分情况：用人单位合法解除，如劳动者严重违规的，无需赔偿。

2.用人单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

结论：
长期劳动合同解除赔偿分合法与违法两种情况，合法解除无需赔偿，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位合法解除长期劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度等情形时，用人单位无需支付赔偿。而若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到长期劳动合同解除赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.长期劳动合同解除赔偿依不同情形而定。用人单位合法解除，像劳动者严重违规等情况，无需赔偿；违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
4.建议用人单位严格依法依规处理劳动合同解除事宜，明确解除理由和依据。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据维权。

法律分析：
（1）长期劳动合同解除赔偿要区分不同情况。当用人单位合法解除，比如劳动者存在严重违反规章制度等情形时，用人单位无需给予赔偿，这是对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者要注意留存工作相关证据，在面临劳动合同解除时准确判断用人单位解除行为是否合法。不同情况赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位合法解除长期劳动合同，比如劳动者存在严重违反规章制度等情形，劳动者无法获得赔偿。
（二）若用人单位违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。