劳动仲裁拖欠工资的事实与理由是啥

（一）事实阐述
说明自己的入职时间、所在工作岗位，明确工资约定，包含工资数额、是以现金还是银行转账等支付方式，以及每月具体支付时间。同时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来证明存在劳动关系和工资约定情况。详细说明用人单位从何时开始拖欠工资，截至目前总共拖欠的具体金额。

（二）理由说明
依据相关法律，用人单位按时足额支付工资是其法定义务，拖欠工资的行为违反了法律规定。劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利，用人单位的拖欠行为侵害了劳动者的合法权益。此外，拖欠工资给自己的生活带来极大困扰，导致无法正常生活、影响家庭开支等。

（三）仲裁请求
请求仲裁委裁决用人单位支付拖欠的工资，并支付可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.事实阐述：说明入职的情况，如入职时间、所在岗位，以及工资的约定，包括数额、支付方式和时间。同时，提供证明劳动关系和工资约定的证据，像劳动合同、工资条等。此外，要详细讲清用人单位拖欠工资的起始时间和具体金额。
2.理由说明：依据法律，用人单位拖欠工资属于违规行为。劳动者付出劳动就应获得报酬，单位需按时足额支付。拖欠工资影响了正常生活和家庭开支。
3.请求事项：请求仲裁委裁决用人单位支付拖欠工资和可能的经济补偿。

结论：
劳动仲裁中拖欠工资的事实与理由需围绕劳动关系和工资拖欠情况阐述，按要求说明相关情况并提供证据，依据法律指出单位违规，强调影响并请求支付拖欠工资及可能的经济补偿。
法律解析：
在劳动仲裁里，阐述拖欠工资的事实时，详细说明入职时间、工作岗位以及工资约定，涵盖数额、支付方式和时间等内容，同时提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资约定，这能清晰呈现双方的权利义务。详细说明用人单位拖欠工资的起始时间和拖欠金额，可明确争议焦点。从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按时足额支付工资，拖欠工资的行为违反了此项规定。拖欠工资会对劳动者的生活和权益造成严重影响，如无法正常生活、影响家庭开支等。基于这些情况，劳动者可请求仲裁委裁决用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。如果您在劳动仲裁方面还有其他疑问，或者在准备材料、阐述事实理由等方面需要帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁中阐述拖欠工资的事实与理由，关键在于清晰呈现劳动关系和工资拖欠详情。事实方面，需明确入职时间、工作岗位以及工资约定，涵盖数额、支付方式和时间，同时提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资约定。还要详细说明用人单位拖欠工资的起始时间和具体金额。
2.理由层面，依据法律，用人单位拖欠工资违反规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按时足额支付。拖欠工资对劳动者生活和权益影响大，会导致无法正常生活、影响家庭开支等。
3.解决措施与建议：劳动者在申请仲裁前应收集好各类证据。仲裁时清晰准确陈述事实与理由，合理提出支付拖欠工资及经济补偿的请求。劳动仲裁委应及时公正处理，维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）事实阐述方面，入职时间、工作岗位和工资约定是关键要素。入职时间明确了劳动者开始为用人单位工作的起点，工作岗位则界定了劳动者的工作内容。工资约定涵盖数额、支付方式和时间，这些信息是确定工资标准和支付周期的依据。例如，约定每月固定日期以银行转账方式支付一定数额工资。
（2）证据提供至关重要，劳动合同是证明劳动关系的核心证据，工资条能直观反映工资发放情况，考勤记录可证明劳动者的出勤和工作时长。
（3）详细说明拖欠工资情况，包括起始时间和拖欠金额，能清晰展现用人单位的违约事实。
（4）理由阐述要基于法律规定，用人单位拖欠工资违反了法律中关于按时足额支付劳动报酬的规定。同时，强调拖欠工资对劳动者生活和权益的影响，如影响正常生活和家庭开支。最后，请求仲裁委裁决支付拖欠工资及可能的经济补偿，是劳动者维护自身合法权益的合理诉求。

提醒：在劳动仲裁中要确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。