双倍工资诉讼时效从何时起算

1.劳动关系存续时，双倍工资差额仲裁时效从最后履行期限届满日起算。这是因为此时双方的权利义务关系仍在持续。

2.劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁。这是由于劳动关系结束后权利义务已明确，劳动者应及时维权。

3.若劳动者工作时未签合同，离职后要在一年内就双倍工资申请仲裁。超时效且对方提抗辩，请求可能不被支持。

结论：
双倍工资诉讼时效起算分两种情况，劳动关系存续期间，双倍工资差额仲裁时效应自最后履行期限届满之日起算；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁。
法律解析：
在劳动关系存续期间，由于双方的权利义务关系处于持续状态，所以双倍工资差额仲裁时效从最后履行期限届满之日起算。而当劳动关系终止后，双方的权利义务已确定，为促使劳动者及时主张权益，规定应自终止之日起一年内提出仲裁。例如劳动者在单位工作数月未签合同后离职，就需在离职一年内就双倍工资申请仲裁。若超过诉讼时效，一旦对方提出时效抗辩，劳动者的请求可能无法得到支持。如果大家在双倍工资诉讼时效等劳动法律问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.双倍工资诉讼时效起算确实要分情况处理。劳动关系存续期间，双倍工资差额仲裁时效从最后履行期限届满之日起算，这是由于此阶段双方权利义务关系处于持续状态。而劳动关系终止后，需自终止之日起一年内提出仲裁，因为此时权利义务已确定，劳动者应及时主张权益。
2.为避免双倍工资诉求因超过诉讼时效无法得到支持，劳动者要增强法律意识，关注自身权益。在劳动关系存续期间，留意未签订合同的情况，若发现问题及时与用人单位沟通协商。一旦劳动关系终止，应尽快整理证据，在规定的一年期限内申请仲裁，维护自身合法权益。用人单位也应规范用工，及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）劳动关系存续期间，双倍工资差额仲裁时效自最后履行期限届满之日起算。在这种情况下，由于劳动关系持续，双方存在持续的权利义务关系，所以起算点如此规定。
（2）劳动关系终止后，双倍工资仲裁应自终止之日起一年内提出。这是因为劳动关系终止后，双方的权利义务已经确定，劳动者应当及时主张自身权益。
（3）如果劳动者在未签订合同的单位工作后离职，需要在离职一年内就双倍工资申请仲裁。一旦超过诉讼时效，当对方提出时效抗辩时，劳动者的请求可能无法得到支持。

提醒：
劳动者务必注意双倍工资的仲裁时效，根据自身劳动关系状态及时主张权益，不同案情时效计算不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系存续期间，劳动者若要主张双倍工资差额，仲裁时效从最后履行期限届满之日起算，在该期间可随时关注自身权益并准备相关证据，以便在合适时机主张权利。
（二）劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起一年内提出双倍工资的仲裁申请，应及时收集未签订合同等相关证据，积极向劳动仲裁机构提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。