劳动纠纷立案了怎么撤诉

法律分析：
（1）劳动纠纷立案后撤诉在不同程序有不同操作。劳动仲裁阶段，申请人提交书面撤诉申请，说明原因与意愿，仲裁委审查后准许并作决定书。
（2）进入法院诉讼程序，原告要在宣判前以书面或口头形式申请撤诉。口头申请需法院记录并签字确认，是否准许由法院裁定。
（3）只要撤诉不损害国家、集体和他人合法权益，不违反法律规定，法院通常会准许。
（4）撤诉后，申请人就本次纠纷可再申请仲裁或起诉。

提醒：
撤诉虽可再申请仲裁或起诉，但可能浪费时间和精力，且再次维权需重新举证。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动仲裁阶段：申请人自行准备书面撤诉申请，清晰说明撤诉原因与意愿，将其提交给仲裁委，仲裁委审查后会作出准许撤诉的决定书。
（二）法院诉讼程序：原告在法院宣判前，可书面或口头向法院提出撤诉申请。若为口头申请，法院记录后要求申请人签字确认，是否准许由法院裁定，只要不损害国家、集体和他人合法权益，不违反法律规定，法院通常会准许。撤诉后可就本次纠纷再申请仲裁或起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条规定，宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。

1.劳动仲裁阶段：申请人想撤诉，自行向仲裁委提交书面申请，说明撤诉原因和意愿，仲裁委审查后会作出准许撤诉的决定。

2.法院诉讼阶段：原告要在宣判前，书面或口头向法院申请撤诉。口头申请的，法院记录并让申请人签字。是否准许由法院裁定，不损害他人权益、不违法的，法院通常会准许。撤诉后还能再申请仲裁或起诉。

结论：
劳动纠纷立案后撤诉分不同程序，仲裁阶段申请人可自行提交书面撤诉申请，法院诉讼阶段原告要在宣判前书面或口头申请，是否准许由法院裁定，撤诉后可再申请仲裁或起诉。
法律解析：
在劳动纠纷处理中，程序不同撤诉方式也有差异。劳动仲裁阶段，申请人自行提交书面撤诉申请，仲裁委审查后准许并作出决定书。进入法院诉讼程序，原告需在宣判前申请撤诉，口头申请的法院记录并要求签字。法院会对撤诉申请进行审查，只要不损害国家、集体和他人合法权益，不违反法律规定，通常会准许。并且，撤诉后申请人就本次纠纷还能再申请仲裁或起诉。如果大家在劳动纠纷撤诉过程中遇到任何疑问，或者对相关法律程序不了解，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善保障。

1.劳动纠纷立案后撤诉区分不同程序处理。在劳动仲裁阶段，申请人能自行向仲裁委提交书面撤诉申请，说明撤诉原因与意愿，仲裁委审查后会准许并出决定书。
2.若进入法院诉讼程序，原告要在法院宣判前，以书面或口头形式向法院申请撤诉。口头申请的，法院记录并要求申请人签字确认，是否准许由法院裁定。一般只要撤诉不损害国家、集体和他人合法权益，不违反法律规定，法院通常会准许。
3.撤诉后，申请人就本次纠纷可再申请仲裁或起诉。解决措施建议：申请人在劳动仲裁阶段准备好规范的书面撤诉申请；在法院诉讼时，严格按规定的时间和形式提出申请，确保撤诉顺利进行。