劳动法对意外死亡是如何规定的

法律分析：
（1）劳动者在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，按规定视同工伤，其近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这保障了劳动者及其家属在工作中的权益。
（2）非工作时间和岗位意外死亡，一般不认定为工伤，但上下班途中因非本人主要责任的交通事故等导致死亡，则认定为工伤，体现了对劳动者合理通勤的保护。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后用人单位需支付待遇；若不支付，工伤保险基金先行支付后用人单位要偿还，避免劳动者权益因单位过错受损。

提醒：劳动者应关注所在单位工伤保险缴纳情况，用人单位需依法履行缴费义务，遇工伤认定纠纷建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属应及时收集相关证明材料，向用人单位提出工伤认定申请，按程序从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）劳动者在非工作时间和岗位意外死亡，若符合上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害导致死亡，家属要保留好事故相关证据，如事故责任认定书等，申请工伤认定。

（三）若用人单位未缴纳工伤保险费，家属可要求用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，可申请从工伤保险基金先行支付，之后由基金向单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.劳动者在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2.非工作时间和岗位意外死亡，一般不算工伤。但上下班途中，因非本人主责的交通等事故死亡，算工伤。

3.若单位未给劳动者缴工伤保险费，出工伤事故由单位支付待遇。单位不支付，先从基金垫付，再由单位偿还。

结论：
劳动者意外死亡，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效、上下班途中受非本人主要责任的交通等事故伤害死亡，认定为工伤；非工作时间和岗位且不符合上述上下班情形的意外死亡，不认定为工伤。工伤死亡近亲属可领相关补助金，未缴工伤保险费由单位支付待遇。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害死亡，认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若不在工作时间和岗位且无符合条件的上下班情形，不认定为工伤。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故由用人单位支付待遇，单位不支付的，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。如果您遇到劳动者意外死亡相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

劳动者意外死亡，劳动法区分不同情形有不同规定。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，及上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害死亡，认定为工伤；非工作时间和岗位意外死亡，一般不认定为工伤。认定工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金等补偿。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由其支付待遇，不支付则从基金先行支付，再由单位偿还。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，降低自身风险和保障劳动者权益。
2.劳动者和家属遇到工伤认定问题，及时收集证据，按法定程序申请认定。
3.相关部门加强监管，确保用人单位落实工伤保险制度。