民工伤亡的赔偿金额是多少

法律分析：
（1）劳动关系中，民工因工死亡赔偿包含多项内容。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算，这是为了处理死者后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按一定比例发放给亲属，保障其生活来源。
（3）一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍确定，数额较大，对死者家属给予较大补偿。
（4）劳务关系里，按人身损害赔偿。赔偿项目众多，医疗费、误工费等是常见赔偿。造成死亡时，丧葬费和死亡赔偿金按相关标准计算，且死亡赔偿金与年龄有关，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。

提醒：
不同关系下赔偿标准差异大，民工及家属需准确判断关系性质。赔偿计算涉及多种数据和规定，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认劳动关系性质。若有劳动合同等证明属劳动关系，按因工死亡赔偿；若只是临时雇佣等形成劳务关系，则按人身损害赔偿。
（二）收集相关证据。如医院诊断证明、死亡证明、工资发放记录、亲属关系证明等，为计算赔偿金额提供依据。
（三）了解赔偿标准。熟悉各项赔偿项目的计算方式，确保赔偿合理。
（四）与责任方协商。积极与雇主或用人单位沟通赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.劳动关系：民工因工死亡，赔偿包括丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资×6个月）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资比例发）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍）。

2.劳务关系：按人身损害赔偿，项目有医疗费、误工费等。造成死亡的，要赔丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按当地标准算二十年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按五年算。

结论：
民工伤亡赔偿金额因劳动关系和劳务关系而有不同确定方式，赔偿项目和计算标准各异。
法律解析：
若民工与用人单位构成劳动关系，因工死亡时，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月得出；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给亲属；一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍计算。若属于劳务关系，则按人身损害赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，造成死亡的，还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。由于伤亡赔偿涉及复杂的法律规定和具体情况，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.民工伤亡赔偿因关系不同有不同标准。劳动关系下因工死亡，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，分别按统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资一定比例、上一年度全国城镇居民人均可支配收入计算。
2.劳务关系下按人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等，造成死亡还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民人均收入标准，结合年龄计算。

解决措施和建议：
1.农民工应与用工方明确劳动关系或劳务关系，签订规范合同。
2.发生伤亡后及时收集证据，如劳动合同、医疗记录等。
3.若对赔偿有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。