劳动仲裁失败后去法院起诉要啥材料

法律分析：
（1）起诉状是起诉的核心文件，清晰的原被告信息、明确的诉讼请求以及详实的事实与理由，能让法院快速了解案件情况。
（2）劳动仲裁裁决书是必经前置程序的证明，没有它法院不会受理起诉，这确保了劳动争议先经过仲裁程序。
（3）证明当事人主体资格的材料，能确认诉讼参与人的合法身份，是诉讼程序合法进行的基础。
（4）与劳动争议相关的证据材料，是支持诉讼请求的关键，能有力证明劳动者或用人单位的主张。
（5）送达地址确认书方便法院及时、准确送达法律文书，避免因送达问题影响诉讼进程。

提醒：
准备材料时要确保内容真实准确，不同劳动争议所需证据可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）起诉状：明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
（二）劳动仲裁裁决书：作为起诉前置程序的证明。
（三）主体资格证明材料：个人提供身份证复印件，单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
（四）证据材料：如劳动合同、工资发放记录、考勤表、工作证等，支持诉讼请求。
（五）送达地址确认书：方便法院送达法律文书。

准备好上述材料后，前往有管辖权的法院立案起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

劳动仲裁失败后去法院起诉，需准备的材料如下：
-起诉状：写明原被告信息、诉求、事实与理由。
-劳动仲裁裁决书：证明经过前置程序。
-主体资格证明：个人提供身份证复印件，单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
-证据材料：如劳动合同、工资记录、考勤表、工作证等。
-送达地址确认书：方便法院送达文书。准备好材料后，到有管辖权的法院立案起诉。

结论：
劳动仲裁失败后去法院起诉，需准备起诉状、劳动仲裁裁决书、证明当事人主体资格的材料、与劳动争议相关的证据材料、送达地址确认书，然后到有管辖权的法院立案起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。起诉状是启动诉讼程序的必要文件，明确原被告信息等内容能让法院清楚知晓诉求与争议情况。劳动仲裁裁决书作为前置程序证明，是起诉的必要条件。证明当事人主体资格的材料用于确认诉讼参与人的身份与资格。相关证据材料是支持诉讼请求的关键，能帮助法院查明事实。送达地址确认书有助于法院准确送达法律文书，保障诉讼程序顺利进行。

若在准备材料或起诉过程中遇到难题，或对劳动争议诉讼还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议与帮助。

劳动仲裁失败后去法院起诉，要准备起诉状、劳动仲裁裁决书、证明当事人主体资格的材料、与劳动争议相关的证据材料以及送达地址确认书。

1.起诉状应清晰写明原被告信息、诉讼请求和事实理由。
2.劳动仲裁裁决书是起诉前置程序的必要证明。
3.证明当事人主体资格的材料，个人需身份证复印件，单位要营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
4.证据材料如劳动合同、工资发放记录、考勤表、工作证等，能支持诉讼请求。
5.送达地址确认书可确保法院准确送达法律文书。

准备好这些材料后，前往有管辖权的法院立案起诉。