没签合同前离职会有什么后果

1.试用期离职：在试用期内，劳动者提前三天告知单位就能离职，不仅没不良后果，还能按实际工作天数拿报酬。
2.过试用期离职：过了试用期，提前三十天书面通知单位可解除劳动关系，正常交接后无不良后果。
3.擅自离职后果：未按规定提前通知就离职，给单位造成损失的要赔偿，比如影响工作进度的直接经济损失。
4.未签合同权益：单位应在员工入职一个月内签合同，没签的话，员工从第二个月起可要求双倍工资。

结论：
没签合同前离职后果分情况而定，试用期提前三日通知、过试用期提前三十日书面通知离职无不利后果；擅自离职造成损失需担责；未签合同劳动者可自第二个月起要求双倍工资。
法律解析：
依据法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位就能离职，还能按实际工作天数获得报酬。过了试用期，提前三十日书面通知用人单位可解除劳动关系，正常交接后无不良后果。然而，若劳动者未按规定提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任，像影响工作进度导致的直接经济损失等。另外，用人单位应在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同，未签的话，劳动者可自第二个月起要求支付双倍工资。如果在没签合同离职方面遇到复杂问题，或者对自身权益不确定，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.没签合同前离职后果确需分情况。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可离职，能按实际工作天数获报酬，无不利后果。

2.过了试用期，提前三十日书面通知用人单位可解除劳动关系，正常交接后也无不良后果。

3.若未按规定提前通知擅自离职，给用人单位造成损失需承担赔偿责任，像影响工作进度致直接经济损失等。

4.用人单位应在劳动者入职一个月内签书面合同，未签合同劳动者自第二个月起可要求支付双倍工资。

建议劳动者离职按规定流程进行，保障自身权益同时避免不必要纠纷。用人单位应及时与劳动者签订合同，规范用工管理，减少法律风险。

法律分析：
（1）试用期离职：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位便可离职，不仅没有不利后果，还能按照实际工作天数获得相应报酬。
（2）过试用期离职：已过试用期的劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位，完成正常离职交接后，也不会产生不良后果。
（3）擅自离职：若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，且给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任，比如因影响工作进度造成的直接经济损失。
（4）未签合同：用人单位应在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同，若未签，劳动者从第二个月起可要求支付双倍工资。

提醒：劳动者离职要按规定提前通知，避免赔偿风险；用人单位要及时与劳动者签合同，否则面临支付双倍工资的风险，不同情况建议咨询专业分析。

（一）试用期离职：提前三日通知用人单位，可正常离职并获实际工作报酬，无不利后果。

（二）过试用期离职：提前三十日书面通知用人单位，正常办理离职交接，无不良后果。

（三）擅自离职：未按规定提前通知擅自离职，给单位造成损失需承担赔偿责任。

（四）未签合同：用人单位应在劳动者入职一个月内签合同，未签的劳动者自第二个月起可要求双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。