公司欠发工资的赔偿金标准是多少

（一）与公司协商时保持冷静理智，明确表达自己的诉求和期望的解决时间。
（二）向劳动行政部门投诉时，准备好相关证据材料，详细准确地说明公司欠薪情况。
（三）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，按照仲裁机构要求提交完整的申请材料。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要遵循诉讼程序，配合法院的工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司欠薪，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者可先和公司协商，协商无果向劳动行政部门投诉，部门责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.也能通过劳动仲裁追讨工资，对结果不服可诉讼。
4.要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资情况。

结论：
公司欠发工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，就需支付相应赔偿金。劳动者维权有多种途径，先可与公司协商，若协商不成，向劳动行政部门投诉，部门责令公司限期支付，逾期不付便责令加付赔偿金。也能通过劳动仲裁追讨工资，对仲裁结果不服还可诉讼。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，可证明劳动关系和工资情况。如果遇到公司欠发工资的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司欠发工资，劳动者可通过多种途径维权。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1.劳动者可先与公司友好协商，尝试解决欠薪问题。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期不支付则责令加付赔偿金。
3.也可通过劳动仲裁追讨工资，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
维权过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资情况，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）当公司欠发工资时，若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者追讨工资有多种途径。首先可与公司协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。
（3）劳动者还能通过劳动仲裁追讨工资，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工资情况。

提醒：
追讨工资过程中注意保留证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。