劳动法规定欠薪辞退如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位欠薪辞退劳动者涉及多项法定赔偿。对于克扣或无故拖欠工资的情况，需全额支付工资报酬，并加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是对劳动者被拖欠工资权益的保障。
（2）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者面对此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到欠薪辞退情况，要注意收集证据。不同案情赔偿情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）面对用人单位欠薪辞退，劳动者可先与单位友好协商，明确指出单位应承担的责任，如全额支付工资报酬、加发经济补偿金、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

（二）若协商无果，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位欠薪辞退劳动者要担多项赔偿。若克扣或无故拖欠工资，需全额支付报酬，还得加发25%经济补偿金。
2.违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
3.劳动者可先协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位欠薪辞退劳动者需承担多项赔偿责任，包括全额支付工资报酬、加发经济补偿金和支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
法律明确规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，要在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，同时加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者面对此类情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。

用人单位欠薪辞退劳动者需承担多方面赔偿责任。一方面，克扣或无故拖欠工资，要全额支付工资报酬并加发百分之二十五经济补偿金；另一方面，违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位友好协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维权，确保自身合法权益得到保障。