劳动合同终止赔偿有哪些情况

法律分析：
（1）固定期限劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；反之，则需支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形导致劳动合同终止，用人单位要支付经济补偿。
（3）若用人单位违法终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意用人单位终止劳动合同的合法性，遇到问题及时留存证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位因破产、被吊销执照等原因终止劳动合同，需支付经济补偿，计算方式同上述。
（三）若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.单位破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致合同终止，要支付经济补偿。

3.单位违法终止合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
劳动合同终止赔偿分多种情况，固定期限合同期满除特定情形外、用人单位破产等原因终止合同需支付经济补偿，违法终止需支付赔偿金。
法律解析：
在劳动合同终止赔偿方面，法律有明确规定。当固定期限劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意这种情况，用人单位要支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。另外，用人单位被依法宣告破产、被吊销执照等情况导致合同终止，同样要支付经济补偿。若用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一系列规定保障了劳动者的合法权益。如果大家在劳动合同终止赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.劳动合同终止赔偿区分多种情况。在固定期限劳动合同期满时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.当用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致劳动合同终止，用人单位同样要支付经济补偿。
3.若用人单位违法终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：用人单位应熟知法律规定，依法依规处理劳动合同终止事宜，避免违法终止带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到不合理情况及时与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维权。