劳动仲裁是先调解后受理吗

（一）申请仲裁：申请人提交仲裁申请，这是启动劳动仲裁程序的第一步。

（二）受理决定：仲裁委员会在收到申请后的五日内决定是否受理。若决定受理，会通知申请人；若不受理，要书面通知申请人并说明理由。

（三）先行调解：受理之后，仲裁庭在作出裁决前，要先进行调解。

（四）调解结果处理：若调解达成协议，仲裁庭制作调解书，调解书经双方签收后生效；若调解不成或送达前一方反悔，仲裁庭及时作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

1.劳动仲裁并非先调解后受理。申请人提交仲裁申请，仲裁委员会需在五日内决定是否受理。受理会通知申请人，不受理则书面告知并说明理由。
2.受理后，仲裁庭裁决前应先调解。调解成功，仲裁庭制作调解书，双方签收后生效。
3.若调解不成或送达前一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决，即先受理，受理后裁决前调解。

结论：
劳动仲裁是先受理，受理后在作出裁决前进行调解，并非先调解后受理。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动仲裁流程中，申请人提交仲裁申请后，仲裁委员会需在五日内决定是否受理。若决定受理会通知申请人，不受理则书面通知并说明理由。而调解环节是在仲裁庭作出裁决前进行。当调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方签收后生效。若调解不成或送达前一方反悔，仲裁庭会及时裁决。这清晰表明劳动仲裁是先完成受理程序，之后才进行调解。如果大家在劳动仲裁方面还有其他疑问，或者遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

劳动仲裁流程是先受理后调解。申请人提交仲裁申请后，仲裁委员会在五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理则书面说明理由。受理之后，仲裁庭在作出裁决前才进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作调解书，经双方签收后生效；若调解不成或一方反悔，仲裁庭及时裁决。

解决措施和建议如下：
1.申请人需清楚劳动仲裁先受理后调解的流程，在提交仲裁申请时准备好充分的证据材料，以提高申请的成功率。
2.仲裁委员会应严格按照规定时间决定是否受理，提高工作效率，保障当事人的权益。
3.仲裁庭在调解时要秉持公正公平的原则，促使双方达成合理的调解协议，若调解不成应及时裁决。

法律分析：
（1）劳动仲裁启动于申请人提交仲裁申请，仲裁委员会在五日内对是否受理作出决定。若决定受理，会通知申请人；若不受理，会书面通知并说明理由。这一规定保障了申请人能及时知晓申请的进展情况。
（2）在受理之后，仲裁庭在作出裁决前需先行调解。调解成功，仲裁庭制作调解书，调解书经双方签收后即具法律效力。
（3）若调解未达成协议，或者在调解书送达前一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决，以保障当事人的合法权益能得到及时处理。

提醒：劳动仲裁先受理后调解，申请仲裁时要确保材料完整准确。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。