快递员拿不到工资该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，与快递公司友好沟通，明确支付事宜并保留记录，这能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。快递员需准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁时，要注意在规定的一年内提出。仲裁具有专业性和权威性，能对纠纷进行公正裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法判决要求单位支付工资。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）与快递公司友好协商时，要注意在协商过程中通过聊天记录、通话录音等方式保留好记录，明确工资支付的具体时间和方式。

（二）向劳动监察部门投诉前，需准备充分的证明材料，如劳动合同、工作证可证明劳动关系，工资条、考勤记录能证明工资未支付情况。

（三）申请劳动争议仲裁，要把握好时间，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

快递员若拿不到工资，可按以下途径维权：
一是与快递公司协商，明确工资支付细节并保留记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会责令单位限期支付。
三是可申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。
四是对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
快递员拿不到工资，可依次通过与快递公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。快递员拿不到工资时，首先与快递公司协商，这是较为温和的解决方式，协商记录可作为后续维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证明材料，能促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁则是更正式的维权手段，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到此类问题，可按照上述途径合理维权，若对具体操作仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

快递员拿不到工资可多途径维权。友好协商是首要选择，与快递公司沟通明确工资支付事宜并保留记录。若协商不成，可采取进一步措施。
1.向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，部门会责令单位限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
3.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律判决要求单位支付工资。

建议快递员平时注意保存好各类工作相关材料，遇到问题及时按合法途径维权，维护自身权益。