解除劳动合同培训费还需要赔偿吗

（一）若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者无正当理由提前解约、违反服务期约定，需按约定赔偿，但赔偿额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）若劳动者依据法律规定，因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错而解除劳动合同，无需赔偿培训费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金。违约金不得超培训费用，且不超服务期未履行部分分摊费用。

2.若用人单位有未及时足额支付报酬等过错，劳动者依法解除合同无需赔偿培训费。

3.劳动者无正当理由提前解约、违反服务期约定，需按约定赔偿。

结论：
解除劳动合同是否赔偿培训费需分情况，劳动者依法解除且单位有过错无需赔偿，无正当理由提前解约违反服务期约定则需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者依法解除劳动合同，无需赔偿培训费；若劳动者无正当理由提前解约，违反服务期约定，就需按约定赔偿。如果遇到解除劳动合同涉及培训费赔偿的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同是否赔偿培训费要根据具体情况判断。若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除合同无需赔偿培训费。
3.若劳动者无正当理由提前解约、违反服务期约定，则需按约定赔偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应在提供培训前与劳动者签订明确的服务期协议，清晰约定双方权利义务。
2.劳动者应了解自身权益和义务，谨慎对待服务期约定，避免无正当理由违约。
3.双方发生争议可先协商，协商不成可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反此服务期约定，就需按约定向用人单位支付违约金。
（2）违约金有一定限制，其数额不能超过用人单位提供的培训费用，同时也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者依法解除劳动合同，无需赔偿培训费。
（4）若劳动者无正当理由提前解除劳动合同，违反服务期约定，则需按约定赔偿。

提醒：劳动者解除劳动合同时，需判断自身是否违反服务期约定及单位有无过错，情况复杂时建议咨询专业人士分析。