咨询我
企业破产时,职工可获得以下补偿:
一是工资、医疗、伤残补助及抚恤费用。工资按合同与出勤算到破产受理日;医疗和伤残补助按规定核算;抚恤费用给工亡职工家属。
二是经济补偿。按工作年限,每满一年给一个月工资。六个月以上算一年,不满六个月给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资,超当地三倍的按三倍算,补偿不超十二年。
三是企业欠缴的养老、医疗保险个人账户费用,在破产财产中优先清偿。
2025-10-21 10:30:05 回复
咨询我
结论:企业破产时,职工可获得工资、医疗与伤残补助、抚恤费用、经济补偿,企业欠缴的职工基本养老保险、医疗保险等应划入个人账户部分也会在破产财产中优先清偿。
法律解析:依据相关法律,企业破产时职工权益受保护。工资按劳动合同和实际出勤算到破产受理日,医疗与伤残补助按工伤保险等规定核算,抚恤费用针对工亡职工家属。经济补偿按职工工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资有相应计算方式和上限规定。企业欠缴的职工基本养老保险、医疗保险等应划入个人账户部分优先清偿。若职工在企业破产时对自身权益补偿有疑问或遇到问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-10-21 08:42:05 回复
咨询我
企业破产时职工可获得多方面补偿保障权益。包括工资、医疗伤残补助、抚恤费用、经济补偿以及欠缴的社保费用。
具体而言,工资按劳动合同和实际出勤付至破产受理日;医疗与伤残补助依工伤保险规定核算,抚恤费用针对工亡职工家属。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资有上限规定且补偿年限最高不超十二年。企业欠缴的基本养老保险、医疗保险划入个人账户部分,在破产财产中优先清偿。
为保障职工权益,职工要及时关注破产信息,积极申报权益;企业应依法依规进行破产清算,保障职工补偿落实;监管部门加强监督,确保破产程序合法公正,维护职工合法权益。
2025-10-21 08:14:22 回复
咨询我
法律分析:
(1)企业破产时,职工可获得工资及相关费用补偿。工资按劳动合同和实际出勤算至破产受理日,医疗与伤残补助依工伤保险等规定核算,抚恤费用给予工亡职工家属。
(2)经济补偿按职工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作时长不同计算方式有别,且月工资有上限规定,补偿年限最高不超十二年。
(3)企业欠缴的职工基本养老保险、医疗保险等应划入个人账户部分,在破产财产中优先清偿,保障职工权益。
提醒:
职工要留意企业破产进程,及时申报自身权益。不同企业破产情况有差异,建议咨询专业人士分析。
2025-10-21 06:22:32 回复
咨询我
(一)职工要及时关注企业破产进展,收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证明工资、出勤的材料,以便准确核算工资。
(二)对于医疗、伤残补助和抚恤费用,职工或家属要保存好相关病历、诊断证明、工伤认定等材料,按照工伤保险规定核算费用。
(三)计算经济补偿时,职工要清楚自己在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,若对计算有疑问可咨询专业人士。
(四)职工可通过企业或相关部门了解企业欠缴的基本养老保险、医疗保险费用情况,确保自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2025-10-21 04:25:02 回复