劳务外包工合同到期不续签怎么办

法律分析：
（1）劳务外包工合同到期时，单位不续签的情况，法律规定需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者不续签时，情况有所不同。如果单位维持或提高原劳动条件，劳动者不续签则无经济补偿；若单位降低原劳动条件，劳动者不续签，单位需支付经济补偿。
（3）为避免后续纠纷，双方应在合同到期前就续签事宜进行沟通。若产生争议，可通过协商、调解、申请劳动仲裁等途径解决。

提醒：
劳务外包工合同到期续签问题较复杂，不同情况处理方式有别，建议遇到具体问题时咨询，以便准确分析。

（一）单位不续签：单位应主动向劳动者支付经济补偿。按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）劳动者不续签：先判断单位是否维持或提高原劳动条件。若维持或提高，劳动者不续签无补偿；若降低，单位需支付补偿。

（三）沟通事宜：双方在合同到期前要就续签积极沟通，明确各自意向。

（四）争议解决：若发生争议，可先协商，协商不成可调解，还可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳务外包工合同到期，单位不续签要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.劳动者不续签分情况。单位维持或提高条件，劳动者不签没补偿；单位降低条件，劳动者不签单位要给补偿。
3.双方要在合同到期前沟通续签。有争议可协商、调解或申请劳动仲裁解决。

结论：
劳务外包工合同到期，单位不续签需支付经济补偿；劳动者不续签，单位维持或提高条件则无补偿，降低条件需支付补偿，双方应提前沟通续签，争议可协商、调解或仲裁解决。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳务外包工合同到期，单位不续签时，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者不续签的情况，若单位维持或提高劳动条件，劳动者拒绝续签没有经济补偿；若单位降低劳动条件导致劳动者不续签，单位要支付经济补偿。双方在合同到期前进行续签沟通是很有必要的。若在续签过程中发生争议，可通过协商、调解、申请劳动仲裁等合法途径解决。如果大家在劳务外包合同续签方面遇到问题，或对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.劳务外包工合同到期，单位不续签应支付经济补偿，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者不续签分情况处理，单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签无补偿；单位降低劳动条件，劳动者不续签单位需支付补偿。
3.双方应在合同到期前沟通续签事宜，避免争议。若发生争议，可通过协商、调解、申请劳动仲裁等方式解决。

建议：单位应提前与劳动者沟通续签意向，明确劳动条件。劳动者遇到问题及时与单位协商，协商不成尽快通过合法途径解决。