最新劳动法如何解除合同

合同解除方式多样，包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需双方达成一致。
1.劳动者单方解除包含预告解除和即时解除。预告解除中，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位即可。即时解除适用于单位强迫劳动、未提供约定劳动保护等情况。建议劳动者合理运用权利，依法依规解除合同。
2.用人单位单方解除有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对劳动者过错行为；无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；经济性裁员适用于经营困难等法定情形，需提前三十日向工会或全体职工说明。用人单位解除合同时应严格依据法律规定，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）合同解除方式多样，协商解除体现双方意思自治，只要用人单位与劳动者协商一致就能解除合同，这为双方和平结束劳动关系提供了途径。
（2）劳动者单方解除方面，预告解除给予了劳动者一定的择业自由，但需遵循试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知的规则。而即时解除是在用人单位存在严重过错，如以暴力手段强迫劳动等情况下，保障劳动者能及时摆脱不利劳动环境。
（3）用人单位单方解除中，过失性辞退是对劳动者过错行为的一种处理方式；无过失性辞退虽用人单位无过错，但需提前通知或支付代通知金；经济性裁员则是单位在经营困难等法定情形下的应对措施，不过要提前向工会或全体职工说明。

提醒：
合同解除需严格按法定程序和条件进行，不同解除情形对应不同规则，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。

（一）协商解除合同要确保双方自愿且达成一致意见，最好签订书面协议明确解除事宜。
（二）劳动者预告解除需严格按照试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位的要求执行，保留好通知的证据。
（三）劳动者即时解除要留意单位是否存在以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或劳动条件等情形，注意收集相关证据。
（四）用人单位过失性辞退要掌握好劳动者严重违反规章制度等过错行为的证据。
（五）用人单位无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按规定操作。
（六）用人单位经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并按法定程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.合同解除方式有三种：协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需双方达成一致。
2.劳动者单方解除分预告和即时两种。预告解除，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知；即时解除适用于单位强迫劳动等情况。
3.用人单位单方解除分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对劳动者过错；无过失性辞退要提前通知或付一个月工资；经济性裁员要提前说明。

结论：
合同解除有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，且各有不同适用情形和条件。
法律解析：
协商解除是用人单位与劳动者协商一致即可解除合同。劳动者单方解除包括预告解除和即时解除，预告解除在试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位；即时解除适用于单位强迫劳动等违法情形。用人单位单方解除有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，过失性辞退针对劳动者过错行为，无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明。了解这些合同解除的规定，有助于保障劳动者和用人单位的合法权益。若在合同解除方面遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。