劳动者违约解除劳动合同赔偿金给多少

法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定解除劳动合同的，需向用人单位支付违约金。不过该违约金数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金，不能超出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定时，要按照双方约定向用人单位支付违约金，具体数额以约定为准。
（3）劳动者违法解除劳动合同导致用人单位遭受损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用支付的费用、培训费用，以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

提醒：
劳动者解除劳动合同应依法依规进行，避免违约。不同违约情形对应不同赔偿责任，若遇到复杂情况，建议咨询以获取针对性分析。

（一）违反服务期约定：按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）违反竞业限制约定：按双方约定支付违约金。
（三）违法解除劳动合同造成损失：承担赔偿责任，赔偿范围有招收录用支付的费用、培训费用、生产经营和工作的直接经济损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.违反服务期约定：劳动者需按约定给单位支付违约金，不过数额不能超单位提供的培训费，且单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分分摊的培训费。

2.违反竞业限制约定：按双方约定支付违约金。

3.违法解除致单位损失：要承担赔偿责任，赔偿范围有单位招收录用费、培训费、生产经营和工作的直接经济损失等。

结论：
劳动者违约解除劳动合同，需分违反服务期约定、竞业限制约定、违法解除致单位损失三种情况确定赔偿金。
法律解析：
若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，不过违约金数额受限，不得超用人单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。若劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖单位招收录用支付的费用、培训费用、生产经营和工作的直接经济损失等。

若您在劳动合同方面有违约相关的法律困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者违约解除劳动合同，赔偿金视情况而定。若违反服务期约定，需按约定支付违约金，不过数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。若违法解除合同造成用人单位损失，需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用、生产经营和工作的直接经济损失等。

解决措施与建议：
1.用人单位应在合同中明确服务期、竞业限制等约定及违约金标准，让劳动者清楚知晓违约后果。
2.劳动者要充分了解合同条款，谨慎作出违约决定，避免不必要的赔偿。
3.若产生纠纷，双方可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。