老板拉黑员工不发工资怎么办

法律分析：
（1）员工遭遇老板拉黑不发工资时，收集证据是关键的第一步。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证实劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还会加付赔偿金，能有效保障员工权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。仲裁程序相对规范，一般自受理之日起45日内审结，能较快解决纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量要求老板支付工资。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情维权方式和结果有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据时要确保证据的真实性和完整性，劳动合同要仔细核对条款，工资条留存原件，考勤记录和聊天记录可进行截图保存。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明自身情况，如工作时间、工作内容、工资拖欠情况等，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁时，提前了解仲裁流程和所需材料，按要求准备，耐心等待仲裁结果。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的15日期限内进行，准备好相关证据和诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

老板拉黑员工不发工资，员工维权途径如下：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明劳动关系和工资数额。
2.可先投诉到劳动监察部门，其会责令老板限期支付，逾期有赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，通常45日内审结。对结果不服，15日内可起诉至法院，让老板支付工资。

结论：
老板拉黑员工不发工资，员工可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当老板拉黑员工不发工资时，员工有多种维权途径。第一步要收集存在劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条等，这些证据是维权的基础。接着可以先向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常会在受理之日起45日内审结。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，通过法院判决让老板支付工资。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工遇到老板拉黑不发工资的情况，可通过多途径维权。核心是收集证据后，按劳动监察投诉、劳动仲裁、法院诉讼的顺序依次推进。

1.收集证据是维权基础，需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
2.向劳动监察部门投诉是第一步维权措施，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
3.若投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常自受理之日起45日内审结。
4.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资。

建议员工维权时保持冷静，按流程操作，积极配合各部门调查。