劳动争议赔偿金额是由法官评估的吗

（一）劳动者需明确自身主张赔偿的项目，如加班费、经济补偿金等，并积极收集相关证据，像加班记录、工资条等。
（二）用人单位若对赔偿金额有异议，要准备好能证明赔偿金额过高的证据，如公司财务报表、员工考勤记录等。
（三）双方在举证时要保证证据的真实性和关联性，以便法官准确认定。
（四）若对赔偿金额存在争议且证据不完整，要尊重法官基于自由裁量权做出的合理判断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动争议赔偿金额不是法官随意评估的，要依据法律规定和证据确定。
2.劳动者和用人单位需对各自主张的赔偿金额举证。如劳动者主张加班费要提供加班时间证据，单位认为赔偿高也得拿出证据。
3.法官结合双方证据和法律规定认定赔偿金额。证据充分时按法定标准算，证据不完整、事实不明时，法官依自由裁量权合理确定。

结论：
劳动争议赔偿金额并非法官单纯评估，需依据法律规定和双方证据确定，只有在证据不完整等特定情况，法官才行使自由裁量权确定。
法律解析：
在劳动争议案件里，赔偿金额的确定严格遵循法律规定且依赖双方提供的证据。劳动者和用人单位对各自主张的赔偿金额负有举证责任。例如劳动者主张加班费，就得拿出加班时间等证据；用人单位觉得赔偿金额过高，也要提供对应证据。法官依据双方证据并结合法律规定来认定赔偿金额，若证据充分、事实清晰，就按法定标准计算。只有在双方证据不完整、事实难以明确时，法官才会根据法律原则和案件具体情况合理确定。若遇到劳动争议赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动争议赔偿金额确定并非法官单方评估，而是依据法律规定和证据来定，劳动者和用人单位需对各自主张的赔偿金额举证。
2.劳动者主张加班费等赔偿需提供加班时间等证据，用人单位若认为赔偿金额过高也需举证支持观点。法官会结合双方证据和法律规定认定赔偿金额，当证据充分、事实清晰时按法定标准计算。
3.只有在双方证据不完整、事实难以明确等特殊情况下，法官才会运用自由裁量权，根据法律原则和案件具体情况合理确定赔偿金额。

建议：劳动者和用人单位在劳动争议发生前就应注意保留相关证据，如考勤记录、工资条等。发生争议时积极收集对自己有利的证据，以便准确确定赔偿金额，避免法官过多使用自由裁量权。

法律分析：
（1）劳动争议赔偿金额确定并非法官主观评估，而是以法律规定和证据为依据。双方都有对赔偿金额主张的举证责任。
（2）劳动者若主张加班费等赔偿，需提供如加班时间等证据，以支持自己的赔偿诉求。
（3）用人单位若觉得赔偿金额过高，同样要拿出相应证据来支撑观点。
（4）法官依据双方证据及法律规定认定赔偿金额。证据充分、事实清晰时，按法定标准计算；证据不完整、事实不明时，法官会依自由裁量权和法律原则、案件情况合理确定。

提醒：
劳动争议中双方都要重视证据收集，确保主张有足够支撑。不同案情赔偿计算有别，建议咨询以准确分析。