五年服务期可以辞职吗

1.五年服务期内辞职需分情况处理。公务员等有服务期限制岗位，原则上服务期未满不能辞职，强行离职会面临开除处分。若因特殊原因离职，可向单位申请，获批后按规定办手续。
2.企业中约定五年服务期，员工可提前三十日书面通知单位解除合同，但可能需支付违约金。违约金数额有规定，不得超单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
3.解决措施和建议：对于有服务期岗位的人员，若非必要不要轻易在服务期内辞职，确需辞职应尽早与单位沟通并严格按程序申请。企业员工在提出辞职前要核算好违约金，避免不必要的经济损失。

法律分析：
（1）公务员等有服务期限制的岗位，五年服务期内原则上不能辞职。一旦强行离职，将面临开除处分。不过，因特殊原因需离职时，可向单位提出申请，经批准后按规定办理手续。
（2）企业中约定了五年服务期，员工可提前三十日书面通知单位解除劳动合同。但这种情况下可能需按约定支付违约金，违约金数额受限制，不得超过单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

提醒：
有服务期限制岗位辞职需谨慎，要依规行事。企业员工解约时，注意违约金的合理范围，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公务员岗位：有服务期限制且未满服务期，原则上不要强行离职，避免被开除处分。因特殊原因需离职，向单位提出申请，获批后按规定办理手续。

（二）企业岗位：约定五年服务期，员工提前三十日书面通知单位可解除合同，但可能需支付违约金。违约金不超单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.有五年服务期的岗位，辞职情况分两种。公务员服务期未满原则不能辞职，强行离职或被开除；因特殊原因离职，可申请获批后办手续。

2.企业约定五年服务期，员工提前三十日书面通知可解约。不过可能需付违约金，金额不超单位培训费用，也不超未履行服务期分摊的培训费用。

结论：
五年服务期内通常能辞职，公务员服务期未满原则不能辞职，特殊情况可申请；企业员工提前三十日书面通知可解约，但可能需付违约金。
法律解析：
对于公务员岗位，有服务期限制时，服务期未满离职原则不被允许，强行离职会面临开除处分。不过特殊原因下可向单位申请，获批后按规定办手续。在企业中，员工与单位约定五年服务期，可提前三十日书面通知单位解除合同。但依据法律，若单位提供了培训，员工可能要支付违约金，且违约金数额不能超单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。如果遇到服务期内辞职的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和指导。