劳动法中离职不交接被拖欠工资咋办

法律分析：
（1）员工离职不进行工作交接的行为确实不妥当，这可能给用人单位的正常运营带来阻碍和损失。但用人单位不能以此为由拖欠员工工资，工资报酬是劳动者付出劳动应得的回报，受法律保护。
（2）劳动者遇到单位因不交接工作而拖欠工资的情况，首先可与单位协商，在协商过程中明确交接工作的具体事宜以及工资支付时间，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。此外，劳动者也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意时效，及时收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）与单位协商时，要把交接工作内容、支付工资的时间等明确谈好，比如可以通过书面协议、聊天记录等方式留存证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，等待其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，就能获得额外赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，在规定时间内准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.员工离职不交接工作不妥，用人单位拖欠工资也违法。劳动者可先和单位协商，明确交接与支付工资时间，同时留存协商证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期单位要加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出，备好劳动合同等证据。对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
员工离职不交接工作有不当之处，但用人单位拖欠工资违法，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工离职不交接工作虽不妥，但不能成为用人单位拖欠工资的理由。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，明确交接和支付工资时间并留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资需加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出并准备好相关证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若在劳动维权中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。

1.员工离职不交接工作和用人单位拖欠工资均属不当行为。员工有交接工作的义务，用人单位也应按时支付工资。
2.解决此问题可采取以下措施：首先，劳动者与单位协商，明确交接和支付工资时间并留存证据。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期单位要加付赔偿金。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，同时准备好劳动合同、工资条等证据材料。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。