劳动仲裁中公司伪造证据有啥后果

（一）在劳动仲裁中若发现公司伪造证据，劳动者可及时向仲裁庭指出，要求对证据进行审查核实。
（二）若公司伪造证据影响仲裁结果，劳动者可请求仲裁委重新审理案件，维护自身合法权益。
（三）若公司伪造证据情节严重，涉嫌犯罪，劳动者可向司法机关反映，追究相关人员刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》规定，在仲裁活动中故意提供虚假证明文件，情节严重的，可能构成虚假诉讼罪或伪证罪，相关责任人员可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.仲裁程序方面：仲裁庭会根据公司伪造证据情节，对其训诫、责令退出仲裁庭，或罚款、拘留。若影响仲裁结果，仲裁委可重新审理，撤销原裁决。

2.实体权益方面：公司可能承担不利仲裁结果，原本主张或不被支持。

3.刑事处罚方面：故意提供虚假证明文件情节严重，相关责任人员可能构成虚假诉讼罪或伪证罪，会被追究刑责，最高处七年有期徒刑并处罚金。

结论：劳动仲裁中公司伪造证据会面临仲裁程序处罚、实体权益受损及可能的刑事追责。
法律解析：在劳动仲裁里，仲裁庭有权根据公司伪造证据的情节，对其进行训诫、责令退出仲裁庭，还可处以罚款、拘留。若伪造证据影响仲裁结果，仲裁委可重新审理并撤销原裁决。从实体权益讲，公司会因伪造证据承担不利仲裁结果，原本主张难以得到支持。同时，依据刑法，在仲裁活动中故意提供虚假证明文件且情节严重的，公司相关责任人员可能构成虚假诉讼罪或伪证罪，会被追究刑事责任，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；重者处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到公司在劳动仲裁中伪造证据等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁中公司伪造证据会带来多方面严重后果。在仲裁程序上，仲裁庭会依情节对公司采取训诫、责令退出仲裁庭、罚款、拘留等措施；若影响仲裁结果，仲裁委可重新审理并撤销原裁决。实体权益方面，公司可能承担不利仲裁结果，主张不被支持。刑事层面，情节严重时相关责任人员可能构成虚假诉讼罪或伪证罪，面临刑事处罚。
2.为避免此类情况，公司应树立合法合规的经营理念，遵守劳动仲裁程序和法律规定，如实提供证据。员工若发现公司伪造证据，要及时收集相关线索并向仲裁庭反映。仲裁机构需加强对证据的审查力度，严格依法处理伪造证据的行为，维护劳动仲裁的公正和权威。

法律分析：
（1）在劳动仲裁程序方面，仲裁庭拥有相应处置权。若公司伪造证据，仲裁庭会依据情节严重程度，对公司采取训诫、责令退出仲裁庭、罚款、拘留等措施。若伪造证据影响仲裁结果，仲裁委可重新审理案件并撤销原裁决。
（2）从实体权益角度，公司伪造证据会让自身面临不利局面。其原本的主张很可能不被支持，从而承担不利的仲裁结果。
（3）从刑事层面，若公司相关人员在仲裁活动中故意提供虚假证明文件且情节严重，可能触犯虚假诉讼罪或伪证罪。相关责任人员会被追究刑事责任，处罚包括三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

提醒：公司不应试图通过伪造证据来获取仲裁优势，否则将面临严重法律后果。劳动者若发现公司伪造证据，应及时向仲裁庭反映。不同案情需具体分析，建议咨询专业人士。