公司无力支付农民工工资咋办

（一）与公司友好协商，争取达成还款协议，和平解决工资问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期未付公司需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确工资支付数额与期限。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若公司存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的情况，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.若公司无力支付工资，农民工可先和公司协商，达成还款协议。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定工资支付数额与期限。对结果不服，可向法院起诉。

4.若公司恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，可能构成犯罪，可向公安报案追究刑责。

结论：
公司无力支付农民工工资，农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在符合条件时向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司无力支付农民工工资时，农民工有多种合法途径维护自身权益。协商是解决问题的友好方式，达成还款协议可保障工资支付。劳动监察部门能责令公司限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。劳动争议仲裁委员会可确定工资支付数额与期限，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若公司存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，构成拒不支付劳动报酬罪，可追究公司及负责人刑事责任。如果您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取更详细的法律帮助。

农民工遇公司无力支付工资，可通过多途径维权。协商是首要选择，能与公司达成还款协议最好。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期有赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确工资支付数额与期限。若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉至法院。若公司恶意欠薪，逃避支付或有能力却不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究公司及负责人刑事责任。

解决措施与建议：
1.协商时保留相关证据，如聊天记录、协议文本等。
2.投诉和仲裁时准备好劳动合同、工资条等证明材料。
3.维权过程中保持理性，按法律程序进行。

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的友好方式，农民工与公司达成还款协议，能和平解决工资问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效途径，其可责令公司限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金，保障农民工权益。
（3）申请劳动仲裁能通过法定程序确定工资支付数额与期限，为后续维权提供依据。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，可借助司法力量维护自身合法权益。
（5）若公司存在恶意欠薪行为，构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：维权过程中要注意收集工资条、考勤记录等证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。