哪些情况不用劳动仲裁直接起诉

法律分析：
（1）当劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求仅围绕工资，不涉及劳动关系其他争议时，此类纠纷按普通民事纠纷处理，可直接起诉。这简化了劳动者维权流程，节省时间和精力。
（2）若用人单位与劳动者达成调解协议后却不履行，劳动者可直接向法院起诉，以保障自身权益，使调解协议具有实际约束力。
（3）劳务关系中的纠纷，因其不属于劳动争议范畴，无需经过劳动仲裁，可直接向法院起诉，明确了不同关系下的维权途径。
（4）用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且无法补办致其无法享受社保待遇，劳动者要求赔偿损失的争议，可直接起诉，体现了对劳动者社保权益的保护。

提醒：不同情况的证据收集和诉讼流程存在差异，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）若劳动者持有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接起诉，这样能简化流程，快速解决工资问题。
（二）用人单位不履行与劳动者达成的调解协议时，劳动者直接起诉可保障自身权益，使调解结果得以落实。
（三）劳务关系纠纷不属于劳动争议，无需劳动仲裁，可直接起诉，明确纠纷性质，节省维权时间。
（四）用人单位未办理社保手续且不能补办，导致劳动者无法享受社保待遇的，劳动者起诉要求赔偿损失，能弥补自身经济损失。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

1.一般劳动争议要先劳动仲裁，但有几种情况可直接起诉。劳动者持用人单位工资欠条，且诉求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷处理。
2.若用人单位和劳动者达成调解协议，用人单位不履行，劳动者可直接起诉。
3.劳务关系纠纷不属于劳动争议，不用劳动仲裁，可直接起诉。
4.用人单位没给劳动者办社保手续，且不能补办致其无法享受社保待遇，劳动者要求赔偿损失的争议，可直接起诉。

结论：一般劳动争议需先经劳动仲裁，但在特定情况下可直接起诉，包括持工资欠条且无其他劳动关系争议、用人单位不履行调解协议、劳务关系纠纷以及社保损失赔偿争议。
法律解析：根据法律规定，一般劳动争议遵循先仲裁后诉讼的原则。不过，当劳动者持有工资欠条且诉求不涉及其他劳动关系争议时，可按普通民事纠纷直接起诉，这简化了劳动者追讨工资的程序。用人单位不履行调解协议，劳动者也能直接起诉以维护自身权益。劳务关系纠纷因不属于劳动争议范畴，可直接向法院起诉。另外，用人单位未办理社保手续且无法补办导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者要求赔偿损失的争议，也可直接起诉。如果遇到类似情况不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

一般劳动争议需先仲裁，但存在可直接起诉的情况。一是劳动者持用人单位工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷处理；二是用人单位不履行与劳动者达成的调解协议，劳动者可直接起诉；三是劳务关系纠纷不属于劳动争议范畴，可直接起诉；四是劳动者因用人单位未办理社保手续且无法补办致其无法享受社保待遇要求赔偿损失的争议，可直接起诉。

解决措施与建议：
1.劳动者遇到可直接起诉情形，及时收集工资欠条、调解协议等相关证据。
2.明确纠纷性质，判断是劳动争议还是劳务关系纠纷，以便选择正确途径。
3.遭遇社保问题，先向社保经办机构了解能否补办，若不能则准备好相关材料起诉。