未签订劳动合同赔偿标准如何计算

用人单位超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要付双倍工资，计算标准如下：
1.起算：从用工满1个月次日起算。如1月1日用工，2月1日起算双倍工资。
2.截止：补签合同前一日。满1年未签，满1年当日视为订立无固定期限合同。
3.工资基数：按应得工资算，含计时、计件工资及奖金等货币收入。
此外，劳动仲裁时效1年，权益受损要及时主张。

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，计算有起算、截止时间和工资基数标准，且劳动争议仲裁时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工后一个月内需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未签的，要支付二倍工资。起算时间是用工之日满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日；若满一年未签，自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。工资基数按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。此外，劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动者要及时主张自身权益，以免错过时效无法维权。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同需支付二倍工资。这是保障劳动者权益的重要规定，能促使用人单位规范用工。
1.计算二倍工资时，起算时间是自用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，若满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。工资基数按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
2.劳动者要留意劳动争议申请仲裁时效为一年，应及时主张权益，避免因时效问题无法维护自身合法利益。
建议劳动者入职后主动要求签订书面劳动合同，留存工作证据。用人单位应依法及时与劳动者签订合同，避免法律风险。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工后一个月到一年的时间段内未与劳动者签书面劳动合同，需支付二倍工资。起算时间是用工满一个月的次日，这明确了二倍工资开始计算的节点，促使用人单位及时与劳动者签订合同。
（2）截止时间是补订书面劳动合同的前一日，若满一年都没签，就视为订立无固定期限劳动合同。这既保障了劳动者的权益，也对用人单位不签合同的行为进行了限制。
（3）工资基数按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，能更全面地保障劳动者的经济利益。

提醒：
劳动争议仲裁时效为一年，劳动者要及时主张二倍工资权益，避免因时效问题丧失胜诉权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同的情况，应明确二倍工资的起算时间，即自用工之日起满一个月的次日，留意用工日期以便准确计算。
（二）关注截止时间，若用人单位补订合同，截止到补订前一日；若满一年未签，自用工满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。
（三）计算二倍工资的工资基数包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，要收集好相关工资凭证。
（四）由于劳动争议仲裁时效为一年，劳动者要及时向劳动仲裁机构主张权益，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。