劳动合同法2n赔偿的情形有哪些

法律分析：
（1）2N赔偿是对劳动者的一种保护机制，当用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为时，需按此标准向劳动者支付赔偿金。比如从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查就被解除合同，这显然损害了劳动者权益，应支付2N赔偿。
（2）劳动者处于特殊时期，像患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工处于孕期产期哺乳期内，用人单位解除合同也是违法的，要支付相应赔偿。
（3）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者被解除合同，以及用人单位违反法定程序裁员，都属于适用2N赔偿的情形。
（4）劳动者维权途径明确，先与单位协商，若协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：劳动者遇到上述情形要及时收集证据，协商和仲裁过程中注意时效问题。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到适用2N赔偿情形时，先尝试与用人单位心平气和地沟通，说明法律规定和自身诉求，争取协商解决。
（二）若协商无果，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录等，为申请劳动仲裁做准备。
（三）向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，按要求填写相关表格和提交材料，积极参与仲裁过程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.2N赔偿是指单位违法解除或终止劳动合同要给劳动者的赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。
2.适用情况包括：未给接触职业病危害作业的劳动者做离岗检查就解除合同；在劳动者医疗期、女职工“三期”内解除合同；员工连续工作15年且距退休不足5年时解除合同；违规裁员等。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位在特定情形下违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付2N赔偿，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在如对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查就解除合同，或在劳动者医疗期、女职工“三期”、劳动者连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况时解除合同，以及违反法定程序裁员等行为，都属于违法解除或终止劳动合同。此时，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位友好协商解决问题，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若大家在劳动权益方面遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同需支付2N赔偿，这是对劳动者权益的有力保障。当用人单位在劳动者处于特殊保护阶段或违反法定程序解除劳动合同时，如未对接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查就解除、在劳动者医疗期内解除、辞退孕期等三期女职工、辞退连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工以及违法裁员等，劳动者有权获得相应赔偿。
2.劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，尝试和平解决问题。若协商无果，应及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在仲裁时能有力证明劳动关系和用人单位的违法行为。