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用人单位在满足一定条件下合法辞退不适合员工可免赔偿。试用期内，证明员工不符合录用条件即可解除合同，这要求有明确公示的录用条件和证明员工不符的证据。员工严重违反单位合法合理且已公示的规章制度，或严重失职、营私舞弊造成重大损害，单位可辞退，但要界定“重大损害”并保留证据。员工被依法追究刑事责任，单位也能解除合同。
为合法辞退避免赔偿，单位可采取以下措施：一是完善招聘流程，明确录用条件并公示，试用期间收集员工表现证据；二是健全规章制度，确保合法合理并向员工公示，及时收集员工违规证据；三是合理界定“重大损害”标准，留存员工失职造成损害的证据；四是辞退时遵循法定程序，如通知工会等。
法律分析：
（1）试用期内用人单位若要合法辞退员工且免赔偿，需满足几个条件。一是有明确的录用条件，二是该录用条件已向员工公示，三是要保留能证明员工不符合录用条件的证据，满足这些才能合法解除劳动合同。
（2）员工严重违反用人单位规章制度时，单位可辞退。但规章制度本身要合法合理且已向员工公示，同时单位要有证据证明员工存在违反行为。
（3）员工严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位可解除合同。此时需界定“重大损害”，并保留相关证据。
（4）员工被依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同。另外，单位辞退员工要遵循法定程序，如通知工会，否则可能因程序违法面临赔偿风险。
提醒：
用人单位辞退员工时要严格按法律规定操作，确保各环节证据充分、程序合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）试用期辞退员工，要制定明确录用条件并向员工公示，同时收集员工不符合录用条件的证据，比如工作成果不达标等相关材料。
（二）因员工严重违反规章制度辞退，单位的规章制度要合法合理，向员工公示后，保留员工违反制度的证据，像考勤记录等。
（三）员工严重失职、营私舞弊造成重大损害时，先界定好“重大损害”的标准，然后留存好员工行为造成损害的证据，如财务损失报告。
（四）员工被依法追究刑事责任，单位获取相关法律文书作为依据。
（五）辞退员工遵循法定程序，通知工会并保留通知记录。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1.用人单位合法辞退不适合员工可免赔偿。试用期内，证明员工不符录用条件可解约，需明确条件并公示，保留不符证据。
2.员工严重违规，单位可辞退。单位规章要合法合理并公示，有证据证明员工违规。
3.员工严重失职、营私舞弊致重大损害，单位可解约，需界定“重大损害”并留证据。
4.员工被追究刑责，单位可解约。辞退要遵循法定程序，避免程序违法担责。
结论：
用人单位在特定情形下合法辞退员工可免赔偿，包括试用期证明员工不符录用条件、员工严重违反规章、严重失职造成重大损害及被依法追究刑事责任，但需满足相应条件并遵循法定程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工存在多种合法情形。试用期辞退需有明确公示的录用条件和员工不符的证据；员工严重违反合法公示的规章制度或严重失职、营私舞弊造成重大损害，单位可辞退，但需界定“重大损害”并保留证据；员工被依法追究刑事责任，单位也可解除合同。同时，单位辞退要遵循法定程序，如通知工会，否则可能面临赔偿风险。如果您在用人单位辞退员工方面有疑问，或不确定相关情形是否合法合规，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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