企业缓发工资需承担什么法律责任

（一）企业未经法定程序缓发工资，劳动者可要求足额支付工资及百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。
（二）劳动者能单方面解除劳动合同，企业需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（三）劳动行政部门会责令企业限期支付，逾期不付会加付赔偿金。
（四）企业因生产经营困难缓发工资，要与工会、职工代表大会或劳动者协商一致，遵循当地规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.企业缓发工资未经工会、职代会同意或未与劳动者协商一致，要担责。劳动者可要求足额支付工资和赔偿金，赔偿金为应付金额50%-100%。
2.劳动者能单方面解除合同，企业按工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。
3.劳动行政部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金。
4.企业因经营困难缓发工资，要协商一致并遵守当地规定。

结论：
企业未经工会、职工代表大会同意或未与劳动者协商一致缓发工资，需承担支付工资、赔偿金、经济补偿等法律责任；确因困难缓发需协商一致并遵循当地规定。
法律解析：
依据法律规定，企业缓发工资若未履行协商程序，劳动者有权要求企业足额支付工资，并可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者还能单方面解除劳动合同，企业要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动行政部门也会责令企业限期支付，逾期不支付则加付赔偿金。若企业因生产经营困难等原因需缓发工资，应与工会、职工代表大会或劳动者协商并达成一致，同时遵循当地规定。企业在工资发放问题上需严格依法行事，避免不必要的法律风险。若您遇到企业工资发放相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业未经工会、职工代表大会同意，或未与劳动者协商一致而缓发工资需担责。劳动者有权要求足额支付工资及赔偿金，还能单方面解除合同获经济补偿，劳动行政部门也可责令企业限期支付，逾期加付赔偿金。
1.企业应按劳动者要求足额支付工资，并支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
2.若劳动者单方面解除劳动合同，企业需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付会加付赔偿金。
企业确因生产经营困难缓发工资，要与工会、职工代表大会或劳动者协商一致，并遵循当地规定。

法律分析：
（1）企业缓发工资若未经过工会、职工代表大会同意，也未与劳动者协商一致，劳动者有权要求企业足额支付工资，并能主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（2）劳动者可单方面解除劳动合同，企业需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（3）劳动行政部门会责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，需加付赔偿金。
（4）企业因生产经营困难等情况需缓发工资，要与工会、职工代表大会或劳动者协商达成一致，并遵循当地规定。

提醒：
企业缓发工资一定要按规定协商并遵循当地要求，劳动者遇到此类问题可依法维权，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。