入职两年半被辞退如何赔偿

（一）合法辞退且符合支付经济补偿情形
单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。入职两年半，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以应支付三个月工资作为经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）违法辞退情形
劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

入职两年半被辞退，赔偿情况如下：

若单位合法辞退且需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。入职两年半，应给三个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔，即六个月工资。

结论：
入职两年半被辞退，若单位合法辞退且需支付经济补偿，应支付三个月工资；若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获得六个月工资的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职两年半，刚好应支付三个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当单位违法辞退时，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是六个月工资。
如果在实际工作中遇到类似被辞退的情况，对赔偿问题有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

入职两年半被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形时，单位需支付经济补偿；违法辞退时，劳动者有相应权益保障。
1.合法辞退补偿：依据规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职两年半，单位应支付三个月工资作为经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法辞退赔偿：劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。

建议劳动者遇到辞退情况时，先明确辞退性质，若认为权益受损，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿的计算与工作年限相关。每满一年支付一个月工资，入职两年半按规定应支付三个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或客观上已无法继续履行，此时单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，入职两年半对应为六个月工资。

提醒：
劳动者要留意单位辞退理由是否合法，不同辞退情形赔偿不同。建议遇到复杂情况咨询专业人士分析。