劳动争议四种处理方式有何联系

法律分析：
（1）协商作为劳动争议处理的基础方式，赋予了双方极大的灵活性和自主性。双方既可以自行沟通，也能邀请工会等第三方介入，这种方式有助于快速、友好地解决纠纷。
（2）调解在协商无法达成一致时发挥作用，由专业调解组织介入，以温和的方式促成双方达成调解协议，有利于维护双方的合作关系，避免矛盾进一步激化。
（3）仲裁是劳动争议处理的关键环节。当协商与调解失败，或达成协议后一方不履行时，当事人可申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，能对争议作出权威性的判定。
（4）诉讼是劳动争议处理的最终保障。除终局裁决外，若当事人对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，借助司法强制力来解决纠纷。

提醒：劳动争议处理方式多样，当事人应根据实际情况合理选择。若遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在劳动争议发生后，优先考虑自行与对方沟通，或请工会等第三方一起协商，这样能灵活自主地解决问题，达成的和解协议对双方有一定约束。
（二）若协商不成，可申请调解组织介入调解，避免矛盾进一步激化，维护双方关系。
（三）若调解也不成功，或达成协议后对方不履行，可申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
（四）对仲裁裁决不服（除终局裁决），可向法院提起诉讼，依靠司法强制力保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议处理有四种方式，层层递进构成处理体系。

一是协商，这是基础，双方可自行或找工会等第三方一起谈，达成和解，灵活自主。

二是调解，协商不成可选择，由调解组织帮忙，促成协议，方式温和，利于维持关系。

三是仲裁，协商、调解不成或不履行协议，可申请，裁决有法律效力。

四是诉讼，对仲裁不服（终局裁决除外）可起诉，是最终保障，靠司法强制力解决纠纷。前两者非必经，后两者是法定程序。

结论：
劳动争议有协商、调解、仲裁和诉讼四种处理方式，层层递进，前两者非必经，后两者是法定程序，共同构成处理体系。
法律解析：
劳动争议处理中，协商是基础，当事人可自主或请第三方介入，灵活自主地达成和解协议。若协商不成，可选择调解，由调解组织介入促成调解协议，这种方式温和且利于维护双方关系。协商、调解不成或不履行协议时，可申请仲裁，仲裁裁决具法律效力。对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可向法院提起诉讼，诉讼是最终保障，能借助司法强制力解决纠纷。协商和调解属柔性手段，仲裁和诉讼有强制执行力。当遇到劳动争议不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式解决问题。

1.劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼四种处理方式相互配合，构成完整体系。协商与调解属于柔性手段，自主性和灵活性强；仲裁与诉讼具有强制执行力，是法定程序。
2.协商作为基础，双方可自主或借助第三方达成和解协议。调解则在协商不成时，由调解组织介入促成调解协议，二者都利于维护双方关系，且并非处理劳动争议的必经程序。
3.仲裁是关键环节，在协商、调解不成或协议未履行时可申请，其裁决具法律效力。若对仲裁裁决不服，除终局裁决外可向法院诉讼，诉讼是最终保障，能依靠司法强制力解决纠纷。
4.建议劳动者遇到劳动争议时，先尝试协商和调解，快速友好解决问题。若无法解决，及时申请仲裁，必要时通过诉讼维护自身权益。用人单位也应积极配合，遵循法律程序解决争议。