哪六种情形不得解除劳动关系

（一）用人单位在遇到上述六种不得随意解除劳动关系的情形时，应严格遵守法律规定，不能随意解除。比如对于从事接触职业病危害作业的劳动者，要安排其进行离岗前职业健康检查。
（二）若劳动者不存在严重违反单位规章制度等法定过错，用人单位强行解除劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿。
（三）用人单位应建立完善的规章制度，明确哪些行为属于严重违反，以便在劳动者出现法定过错时能合法解除劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1.用人单位不得随意解除劳动关系的六种情形：从事职业病危害作业未离岗体检或疑似职业病在诊断观察期；患职业病或因工负伤致劳动能力丧失或部分丧失；患病或非因工负伤在医疗期；女职工孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作15年且距退休不足5年；其他法定情形。
2.若劳动者有严重违反单位规章等法定过错，单位仍可解除。

结论：六种情形下用人单位不得随意解除劳动关系，但劳动者有法定过错时用人单位仍可解除。
法律解析：依据法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未离岗前检查、疑似职业病病人在诊断或观察期，患职业病或因工负伤致劳动能力受损，患病或非因工负伤在医疗期内，女职工处于孕期、产期、哺乳期，在单位连续工作满十五年且距退休不足五年，以及其他法律行政法规规定情形，用人单位不得随意解除劳动关系。这是为了保障劳动者在特殊时期的合法权益。然而，如果劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，用人单位解除劳动关系则是合法的。如果大家在劳动关系中遇到类似问题，对自身权益是否受到侵害存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位解除劳动关系受法律严格约束。在六种情形下，用人单位不得随意解除劳动关系，涵盖从事接触职业病危害作业未体检或疑似职业病病人在观察期、患职业病或因工负伤部分或完全丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工处于孕期产期哺乳期、在单位连续工作十五年且距退休不足五年，以及其他法规规定的情形。不过，若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，用人单位可依法解除。

为避免法律风险，用人单位应做到：1.建立完善的规章制度，明确严重违纪的情形与处理流程。2.加强员工管理与培训，确保员工了解并遵守规章制度。3.处理劳动关系解除时，严格依据法律规定和程序进行。

法律分析：
（1）对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不能随意解除劳动关系，这是为保障劳动者能得到准确的健康评估和后续可能的治疗。
（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动权益受法律保护，用人单位不得随意解约，以保障其生活来源。
（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期内，需要时间康复，此时用人单位解除劳动关系会使其陷入困境，所以法律予以禁止。
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期，身体和生活面临特殊情况，为保障母婴权益，用人单位不得随意解约。
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，职业选择空间相对较小，法律禁止随意解约以保障其退休前的稳定。
（6）法律、行政法规规定的其他情形，也为劳动者权益保护提供了兜底条款。但如果劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，用人单位可解除劳动关系。

提醒：劳动者要了解自身权益，遇到不合理解约可维权；用人单位解除劳动关系需符合法律规定，避免违法风险，情况复杂时可咨询分析。