合同到期终止需要支付经济补偿金吗

法律分析：
（1）在劳动合同领域，合同到期终止时经济补偿金的支付并非一概而论。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，此时合同到期终止用人单位无需支付经济补偿。反之，用人单位则需支付。
（2）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）在一般民事合同方面，经济补偿金的支付主要看合同约定。若合同无相关约定，通常没有法定支付经济补偿金的要求。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位需留意续订条件及经济补偿规定。一般民事合同签订时应明确经济补偿相关条款，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动合同到期终止
用人单位应明确是否存在维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情形，若不存在则需支付经济补偿。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）一般民事合同到期终止
合同有约定的按约定处理经济补偿事宜；若合同无相关约定，一般不用支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同：合同到期终止时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；其他情况，用人单位需支付。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

2.一般民事合同：通常按约定处理，无约定则一般无支付经济补偿金的法定情况。

结论：
合同到期终止是否支付经济补偿金，劳动合同和一般民事合同情况不同。劳动合同除特定情形外，期满终止固定期限合同用人单位需支付；一般民事合同通常依约定处理，无约定则一般无支付义务。
法律解析：
在劳动合同中，为保障劳动者权益，法律规定除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而一般民事合同遵循意思自治原则，是否支付经济补偿金主要看合同约定，若无约定就没有法定支付义务。若大家在合同到期终止经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.合同到期终止支付经济补偿金分劳动合同和一般民事合同两种情况。劳动合同中，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.一般民事合同通常按约定处理，若无相关约定，一般无支付经济补偿金的法定情况。
3.建议用人单位在劳动合同到期前，明确续订意向和条件并与劳动者沟通。劳动者应了解自身权益，遇到疑问及时咨询专业人士。对于一般民事合同签订时，双方应明确约定合同到期相关补偿事宜，避免后续纠纷。