入职三个月辞职单位拖欠工资如何处理

（一）与单位协商并保留记录，争取单位及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向法院起诉。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者入职三月辞职后遇单位欠薪，可这样维权：
一是和单位协商，要求支付工资并保留记录。
二是协商无果，向劳动行政部门投诉，单位逾期不付需加付赔偿金。
三是申请调解，单位不履行调解协议可仲裁；也能直接申请仲裁。
四是对仲裁结果不服，可向法院起诉。此外，要收集证明劳动关系和工资数额的证据。

结论：
入职三个月辞职后单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等方式维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当单位拖欠工资时，劳动者先与单位协商并保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期会责令加付赔偿金，这是借助行政力量施压。申请调解能友好解决纠纷，调解不成或达成协议不履行时可仲裁，仲裁是重要程序。对仲裁结果不服，符合条件可向法院诉讼。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权时证明劳动关系和工资数额，保障自身权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

1.劳动者入职三个月辞职后遭遇单位拖欠工资，可通过多种途径维权。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是可行办法，且要注重证据收集。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，要求支付工资并保留协商记录。
-协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
-向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁，也可直接申请仲裁。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
-收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。

法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据，保障自身权益。
（2）向劳动行政部门投诉是有效的途径，其可责令单位限期支付工资，逾期还能责令加付赔偿金，增加单位违法成本。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成协议单位不履行，可通过仲裁进一步维权。
（4）直接申请劳动争议仲裁是重要程序，能公正解决劳动争议。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，能获得司法最终裁决。
（6）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，是证明劳动关系和工资数额的关键。

提醒：
维权要及时，注意仲裁和诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。