劳动合同解除赔偿问题怎么算

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位依法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致、劳动者不胜任工作等，按正常经济补偿标准支付。
（3）劳动者主动离职且单位无过错，单位通常无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者遇到劳动合同解除问题时，要分清解除情形，合法维权。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位依法解除且符合支付经济补偿情形，按正常经济补偿标准支付，即工作年限对应相应月工资。
（三）劳动者主动离职且单位无过错，单位一般不支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.用人单位依法解除且符合补偿情形，如协商一致、劳动者不胜任工作等，按上述标准支付经济补偿。

3.劳动者主动离职且单位无过错，单位一般不支付补偿或赔偿。

结论：
劳动合同解除赔偿因情形而异，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除且符合条件按经济补偿标准支付补偿；劳动者主动离职且单位无过错，单位一般不支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，损害劳动者权益，要给予惩罚性赔偿，即按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位依法解除且符合支付经济补偿情形，就按正常经济补偿标准支付。而劳动者主动离职且单位无过错，基于公平原则，单位通常无需支付补偿或赔偿。如果在劳动合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同解除赔偿依不同情形而定。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位依法解除且符合支付情形，像协商一致、劳动者不胜任工作等，按上述经济补偿标准支付。若劳动者主动离职且单位无过错，单位一般无需补偿或赔偿。
3.建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。