离职补偿金计算是什么

1.离职补偿金按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，补偿一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，补偿半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
3.用人单位违法解约，按上述标准双倍支付赔偿金。

结论：
离职补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，离职补偿金的计算有明确规定。工作年限的计算方式能合理保障劳动者权益，使其在不同工作时长下都能获得相应补偿。月工资的界定确保了补偿金额的公平合理。对于高收入劳动者，按当地平均工资三倍支付并限制补偿年限，平衡了用人单位与劳动者双方利益。若用人单位违法解除或终止合同，支付二倍赔偿金是对其违法行为的惩戒，保障劳动者合法权益。若您在离职补偿方面遇到问题或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询。

1.离职补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.用人单位违法解除或终止合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者了解自身权益，留存工作相关证据，遭遇违法解除及时维权。用人单位应依法依规解除合同，避免不必要的法律风险和赔偿支出。

法律分析：
（1）离职补偿金计算依据劳动者在本单位工作年限。满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）用人单位违法解除或终止合同，需按正常补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留存工资发放记录、工作年限证明等证据。不同案情对应的补偿计算或有差异，建议进一步咨询分析。

（一）计算离职补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）若用人单位违法解除或终止合同，要按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。