雇员下班途中死亡雇主担责吗

（一）若形成劳动关系，雇员在下班途中因非本人主要责任的交通事故等特定事故死亡，雇主作为用人单位要承担工伤保险责任。若未缴纳工伤保险，雇主承担本应由工伤保险基金支付的赔偿。所以雇主应及时为雇员缴纳工伤保险，降低自身风险。
（二）若为劳务关系，通常雇主对雇员下班途中死亡不担责，但雇主有过错时需担责。雇主应避免强令雇员超时工作等不当行为，保障雇员合理的工作时间和强度。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.若雇员与雇主是劳动关系，下班途中因非本人主责的交通事故等死亡，算工伤，雇主（用人单位）要担工伤保险责任。若未给雇员缴工伤保险，雇主需承担本由保险基金支付的赔偿。

2.若双方是劳务关系，通常雇主对雇员下班途中死亡不担责。但雇主有过错，像强令超时工作致疲劳驾驶死亡，雇主需担相应赔偿责任。

结论：
雇员下班途中死亡，雇主是否担责取决于双方是劳动关系还是劳务关系，以及具体情形。
法律解析：
如果雇员与雇主形成劳动关系，在下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故死亡，属于工伤，雇主（用人单位）要承担工伤保险责任。要是雇主未为雇员缴纳工伤保险，就要承担本应由工伤保险基金支付的赔偿。若双方是劳务关系，通常雇主对雇员下班途中死亡不担责，但如果雇主存在过错，像强令雇员超时工作致使疲劳驾驶等导致死亡，雇主需承担相应赔偿责任。

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1.雇员下班途中死亡，雇主是否担责要根据具体情形判断。若为劳动关系，在下班途中因非本人主要责任的交通事故或特定事故死亡，属于工伤，雇主（用人单位）要承担工伤保险责任。若雇主未给雇员缴纳工伤保险，就需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿。
2.若为劳务关系，通常雇主对雇员下班途中死亡不担责。不过要是雇主存在过错，像强令雇员超时工作致使疲劳驾驶等情况导致死亡，雇主需承担相应赔偿责任。

解决措施与建议：
1.用人单位应依法为雇员缴纳工伤保险，规避自身风险。
2.雇主在安排工作时要合理规划，避免强令雇员超时工作等过错行为。
3.雇员自身也要注意遵守交通规则，保障自身安全。

法律分析：
（1）当雇员与雇主形成劳动关系时，若雇员在下班途中因非本人主要责任的特定事故（如交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）死亡，此情形属于工伤范畴，雇主作为用人单位，要承担工伤保险责任。要是雇主没有为雇员缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的赔偿就需雇主自行承担。
（2）若双方构成的是劳务关系，通常雇主对雇员下班途中死亡无需担责。然而，若雇主存在过错，像强令雇员超时工作致使其疲劳驾驶进而导致死亡等情况，雇主就要承担相应的赔偿责任。

提醒：雇员和雇主需明确双方关系性质，雇主应依法为雇员缴纳工伤保险；劳务关系中雇主也要避免因自身过错导致需承担赔偿责任，具体案情建议咨询进一步分析。