老板拖工资且无劳动合同咋办

（一）证据收集要全面，除工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，工作邮件、业务往来文件等也能作为证明劳动关系的证据。
（二）协商时要注意保留沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供老板信息和拖欠工资的具体情况。
（四）申请仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据，按规定流程进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。

2.协商解决：主动和老板沟通，要求支付拖欠工资并补签合同。

3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资和未签合同的二倍工资。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

结论：
老板拖欠工资且未签订劳动合同，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时可主张未签合同的每月二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。老板拖欠工资且不签合同的行为已违反法律规定。劳动者收集工资支付记录、工作证等证据，是为维权提供有力支撑。与老板协商是解决问题的友好方式，若协商无果，劳动监察部门可发挥行政监管作用，责令老板限期支付工资。劳动争议仲裁和法院诉讼则是通过法律途径保障劳动者合法权益。若在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.劳动者面对老板拖欠工资且未签劳动合同的情况，可通过多途径有效维权。收集证据是维权基础，协商是和平解决方式，行政投诉与仲裁诉讼是法律保障手段。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据。全面收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
-协商解决。先尝试与老板友好协商，提出支付拖欠工资和补签合同的要求，争取和平解决纠纷。
-行政投诉。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。
-仲裁诉讼。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的二倍工资。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）证据收集至关重要。工资支付记录能直接体现劳动报酬的发放情况，工作证是劳动者身份的证明，考勤记录反映出勤状况，同事证言则从旁佐证劳动关系的存在，这些证据为后续维权奠定基础。
（2）协商是解决纠纷的第一步。与老板沟通，提出支付拖欠工资和补签合同的要求，和平解决问题，避免矛盾激化。
（3）劳动监察部门介入。若协商无果，向其投诉，劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁。劳动者不仅能要求支付拖欠工资，对于未签合同，自用工超一个月不满一年期间，还可主张二倍工资。
（5）诉讼途径。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序解决纠纷。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。